A line of unsold 2024 Mustang Mach-E electric utility vehicles sit at a Ford dealership Sunday, May 19, 2024, in Denver. (AP Photo/David Zalubowski)

Milos Schmidt

Seriez-vous motivé si on vous proposait une voiture électrique avec un nouvel emploi ?

Un certain nombre d’employeurs proposent des programmes de sacrifice salarial pour les véhicules électriques (VE), pour tenter d’attirer les employés à la recherche d’avantages écologiques.

Des voitures électriques sont proposées dans certaines entreprises britanniques pour attirer des employés jeunes et soucieux de l’environnement.

L’idée est qu’un employé s’inscrive à un système de sacrifice salarial pour lui permettre de louer une voiture électrique par l’intermédiaire de l’entreprise.

Selon le dernier rapport sur la main-d’œuvre durable d’Octopus EV, de plus en plus d’employés de la génération Z et du millénaire choisissent de travailler pour des entreprises ayant des valeurs environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) similaires aux leurs. Dans plusieurs cas, les valeurs et les avantages écologiques d’une entreprise peuvent être le facteur décisif pour décider si un candidat accepte ou non l’offre.

Les avantages écologiques comprennent des programmes de sacrifice salarial pour les véhicules électriques (VE), des programmes de déplacement au travail à vélo, des options de vacances à faible émission de carbone et du bénévolat auprès d’associations caritatives environnementales.

Les avantages des transports verts sont de plus en plus populaires, le rapport soulignant que 62 % des 25-34 ans et 56 % des 35-44 ans seraient intéressés par ces avantages si leur employeur leur proposait un tel avantage.

Et 61 % des salariés ont également déclaré qu’ils envisageraient de choisir un véhicule électrique pour leur prochaine voiture, même si, pour près de 78 % des salariés, cela reste au-dessus du prix du travailleur moyen.

Selon Octopus EV, environ 74 % des employés souhaiteraient toujours un système de sacrifice salarial pour les véhicules électriques de l’entreprise si cela était possible. C’est particulièrement le cas lorsque le programme est transparent et communique clairement tout ce qui serait inclus, comme les miles gratuits, l’entretien, une borne de recharge domestique gratuite, les réparations, l’entretien, l’assurance, etc.

Avantages d’un système de sacrifice salarial pour véhicules électriques

Le système de sacrifice salarial pour les véhicules électriques signifie essentiellement que les employés acceptent une réduction de leur salaire avant impôts et de celui de l’assurance nationale, afin de payer les frais de location d’un véhicule électrique. Grâce à cela, les salariés diminuent également leur salaire imposable, réalisant ainsi une économie à la fois sur la sécurité sociale et sur l’impôt sur le revenu.

L’un des plus grands avantages d’un système de sacrifice salarial pour les véhicules électriques est qu’il donne aux employés un meilleur accès à l’utilisation des véhicules électriques, tout en réduisant le prix élevé de la possession d’un véhicule privé.

Selon la société de recherche sur les finances personnelles NimbleFins, le prix moyen d’un véhicule électrique au Royaume-Uni est de 48 000 £ (56 002,37 €).

Cela signifie que les véhicules électriques sont pour la plupart hors de portée de nombreux employés britanniques.

Un système de sacrifice salarial donnerait aux employés la possibilité de tester l’utilisation des véhicules électriques et peut-être éventuellement de décider d’en acheter un.

L’avantage en nature, ou taxe sur les véhicules de société, pour les véhicules diesel ou essence atteint 37 % au Royaume-Uni. En revanche, pour les véhicules électriques, le gouvernement a imposé un BIK de seulement 2 %.

Même si la BIK sera portée à 3 % en avril 2025, avec un point de pourcentage supplémentaire ajouté chaque année jusqu’en 2028, l’écart de prix entre la taxe BIK pour les voitures essence et diesel et les modèles électriques reste important.

D’autres avantages écologiques proposés ?

Un autre avantage écologique proposé par les employeurs est le programme de travail à vélo. Ceci est similaire au système de sacrifice salarial des véhicules électriques, dans lequel les employeurs achètent des cycles et les employés peuvent les rembourser sur une période de temps. Au Royaume-Uni, les programmes de travail en vélo sont particulièrement populaires dans des villes comme Cambridge, York et Kingston upon Hull.

Des pensions vertes sont désormais également proposées. C’est ici que les salariés peuvent choisir d’investir leurs fonds de pension dans des entreprises qui s’engagent dans des causes environnementales et sociales. Les avantages liés aux voyages de vacances à faible émission de carbone deviennent également de plus en plus populaires. Il s’agit d’offrir aux salariés quelques jours de congés supplémentaires pour les vacances, afin qu’ils puissent voyager en utilisant des options à faibles émissions de carbone, comme le train, plutôt qu’en avion.

À proprement parler, le travail flexible ne relève pas des avantages sociaux verts. Cependant, il est également de plus en plus considéré comme un avantage écologique pour les employés, comme un moyen de réduire l’empreinte carbone générée lors de leurs déplacements domicile-travail.

Les journées de bénévolat des employés dans les œuvres caritatives environnementales sont également en hausse, où les employeurs offrent aux travailleurs la possibilité de donner de leur temps à des causes qui leur tiennent à cœur.

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