Conseils d'initiés des recruteurs sur la façon d'obtenir le poste que vous recherchez

Jean Delaunay

Conseils d’initiés des recruteurs sur la façon d’obtenir le poste que vous recherchez

Dans le paysage actuel en évolution rapide des technologies émergentes et des transformations du lieu de travail, les travailleurs technologiques restent très demandés, mais la concurrence pour les meilleurs talents reste tout aussi féroce.

Lors d’un récent événement Tech HR au siège d’Indeed à Londres, les leaders du secteur ont convenu qu’il existait une nouvelle opportunité pour les grandes marques non technologiques et les petits employeurs de tirer le meilleur parti des talents technologiques qualifiés.

Alors que les licenciements massifs ont frappé les grandes entreprises technologiques au début de l’année, les emplois dans les petites entreprises sont nombreux et offrent une opportunité passionnante de participer aux grandes transformations numériques qui se déroulent à travers l’Europe et dans tous les secteurs de notre économie.

Ici, certains responsables RH révèlent quelques-unes des façons dont vous pouvez garantir que votre CV soit toujours pris en compte.

Ressortir

Il peut être difficile de faire en sorte que votre lettre de motivation brille parmi un océan de candidats ayant une expérience similaire.

Définir vos buts et objectifs au sein de l’entreprise et de votre rôle est un bon point de départ, déclare Amy Hobley, responsable du recrutement exécutif chez Sopra Steria, une société de logiciels qui emploie 46 000 personnes dans le monde.

« Un énoncé de mission fort, ce que vous recherchez, quel est votre objectif, qu’espérez-vous accomplir dans votre prochain rôle », recommande Hobley.

« Vous n’avez peut-être pas toute l’expérience, mais si vous êtes prêt à apprendre, à grandir, à développer et à acquérir de nouvelles compétences, cela constitue une bonne base ».

Ajouter de la valeur

Alors que les candidats s’efforcent de mesurer les compétences requises pour un poste, Hobley note qu’aligner vos valeurs sur celles des entreprises peut également faire une grande différence lorsqu’il s’agit de présélectionner des candidats au stade de l’entretien.

« Nous demandons toujours dans quelle mesure leur expérience correspond à nos valeurs. Cela tend à faire ressortir ce qui est important pour eux. Nous sommes très passionnés par la culture, l’empathie et le fait de faire ce qu’il faut, ainsi que par les valeurs sociales. Comment nous nous différencions sur le marché de nos concurrents. On a tendance à se poser des questions là-dessus ».

Garde les pieds sur terre

Bien que ChatGPT puisse sembler un gain de temps utile pour les candidats désireux de trouver la bonne note avec leurs candidatures, les recruteurs sont frustrés par la quantité de CV générés par l’IA qui inondent leurs boîtes de réception.

« Vous pouvez toujours le savoir car (les réponses) sont numérotées, elles utilisent les mêmes mots tels que ‘en outre’, ‘en conclusion’ et des orthographes américanisées », a déclaré Vicky Parkin, recruteuse technique chez ITV.

Monica Berry, qui travaille dans l’acquisition de talents dans une entreprise britannique de commerce électronique leader, est du même avis.

« Vous pouvez vraiment savoir quand quelqu’un a rédigé un CV IA. Je regardais quelques CV qui nous étaient parvenus et il y avait un candidat qui gagnait 22 000 £ par an et il avait rédigé son CV comme s’il était chef de département », a-t-elle déclaré.

« Je demande respectueusement d’envoyer de vrais CV pré-IA, car cela reflète plus fidèlement ce que vous avez fait et ce que vous êtes », a ajouté Berry.

« Les candidats sont poussés à utiliser l’IA pour paraître plus professionnels, mais vous vous retrouvez avec des personnes ayant une expérience minimale de l’utilisation de l’IA pour étoffer leur CV et cela fonctionne probablement pour eux en termes d’obtention d’entretiens, mais vous arrivez ensuite à l’entretien. et ils ne sont pas aussi bons qu’ils le prétendent ».

Relier les points

Les travailleurs de la technologie sont souvent si pressés de vanter leurs propres compétences et expériences qu’ils négligent les autres moyens par lesquels ils peuvent montrer ce qui les distingue de leurs concurrents.

« Les bons candidats montrent qu’ils apprécient notre expérience client tout en ayant un état d’esprit de croissance (et) en se concentrant sur le développement continu de nos produits, de nos capacités d’ingénierie, de nos processus et de nos systèmes », a déclaré Denise Hayes, directrice des ressources humaines chez DigitalWell, une entreprise irlandaise. fournisseur complet de services informatiques et de communications.

« Ils apprécieront également de travailler dans un environnement d’équipe hautement collaboratif, où ils pourront être eux-mêmes et s’amuser tout au long du processus ».

Prêt à tester vos compétences pour décrocher un emploi ? Il existe des milliers d’opportunités technologiques qui recrutent actuellement, comme celles ci-dessous, au sein du L’Observatoire de l’Europe Jobs Board.

Coordonnateur des opérations et de l’informatique – Équipe Infrastructure, EBA CLEARING

L’unité Opérations est responsable du fonctionnement et de l’administration commerciale de tous les services de paiement de l’ABE CLEARING.

En tant que membre de l’équipe d’infrastructure et de développement, le coordinateur des opérations et de l’informatique basé à Bruxelles gérera et surveillera l’infrastructure informatique des opérations d’un point de vue technique et de sécurité, assurera la sûreté et la sécurité de l’environnement informatique et créera et améliorera la cyber-résilience. .

Ce rôle offre l’opportunité de contribuer à la transformation numérique de l’infrastructure informatique des opérations avec un package salarial compétitif, en plus d’un environnement de travail flexible incluant la possibilité de travailler à domicile. Cliquez ici pour une liste complète des exigences.

Manager Cloud Architecture – Données et analyses (f/m/d), Ernst & Young GmbH

Au sein de l’équipe Data & Analytics à Stuttgart, le Manager conceptualisera, concevra et développera des infrastructures cloud. Vous conseillerez et soutiendrez également des entreprises de premier plan mondiales dans différents secteurs.

Vous devez avoir terminé avec succès des études dans le domaine de l’informatique (commerciale), du génie logiciel ou de l’ingénierie et avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’architecture cloud.

Grâce à EY Ripples, le programme mondial de responsabilité d’entreprise de l’entreprise, en tant qu’employé, vous aurez l’opportunité d’utiliser vos connaissances, vos compétences et votre expérience pour influencer positivement des millions de vies. Pour consulter les exigences ou postuler, cliquez ici.

Développeur Fullstack (m/w/d), Bertrandt AG

Bertrand recherche un développeur Cloud Fullstack talentueux à Stuttgart qui possède des compétences en architecture cloud.

Votre expertise est nécessaire pour enrichir leur équipe de développement dynamique dans le domaine des « tests virtuels » au sein de l’industrie automobile. Dans ce rôle, votre responsabilité réside dans la conception, la programmation et la mise en œuvre d’applications cloud de haute évolutivité et sécurité.

Le candidat retenu devra avoir des études en informatique, en développement de logiciels ou une expérience professionnelle comparable en tant que développeur (fullstack) axé sur les technologies cloud, ainsi qu’une connaissance approfondie du développement d’applications Web avec des technologies front-end et backend modernes. .

Si cela vous ouvre l’appétit, découvrez tous les détails et comment postuler ici.

_Envie d’explorer davantage de rôles technologiques ? Il y a des milliers d’offres d’emploi qui recrutent actuellement sur le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe _

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