Colourful lights burn in the window of a restaurant near the European Central Bank, right, in Frankfurt, Germany, late Friday, May 3, 2024.

Milos Schmidt

Un économiste irlandais préconise un système de quotas de personnel pour la BCE, craignant que l’Irlande ne prenne du retard

L’économiste de la BCE appelle la Banque centrale à ouvrir un processus national d’emploi basé sur des quotas, car il craint que la représentation irlandaise ne soit à la traîne. L’Observatoire de l’Europe s’intéresse à la représentation des nationalités au sein de la BCE.

La Banque centrale européenne (BCE) fait face à des appels visant à introduire des quotas basés sur la nationalité pour le recrutement du personnel. Cela intervient après qu’un membre irlandais du directoire de la BCE a appelé Dublin à garantir une présence substantielle de citoyens irlandais parmi les employés de la banque.

L’économiste en chef de la BCE, Philip Lane, qui est irlandais, devrait prendre sa retraite dans les dix prochaines années et il s’inquiète du déclin du nombre de ses compatriotes au sein de la banque, ce qui signifie que l’Irlande sera moins représentée qu’elle ne l’est actuellement.

Il a récemment mis en garde un ministre du gouvernement irlandais contre le déclin potentiel de la présence d’employés irlandais au sein de la banque, notant que peu de ressortissants irlandais postulaient pour rejoindre la BCE.

Cet avertissement a conduit les représentants syndicaux à écrire au conseil d’administration de la BCE.

« Il est très inquiétant de voir qu’un membre du directoire ne cherche pas à parvenir à une représentation globalement équilibrée des nationalités au sein de la BCE, mais seulement à ce que la représentativité de son propre pays/gouvernement soit abordée », indique la lettre qui a été consultée. et cité dans le Financial Times.

Il a demandé qu’un système soit mis en place pour garantir une représentation équilibrée des nationalités au sein de l’organisation. Le système impliquerait des efforts spécifiques pour embaucher et promouvoir des personnes issues de nationalités sous-représentées, à l’instar de ce qui se fait déjà à la Commission européenne.

Cependant, la BCE a déclaré que son processus de recrutement est basé sur « les capacités et le mérite » et ne devrait pas s’appuyer sur des quotas de nationalité.

Quels pays sont les plus représentés au sein du personnel d’EBC ?

La BCE, qui emploie plus de 5 000 personnes, a retenu l’attention car 500 personnes devraient prendre leur retraite au cours des dix prochaines années, ce qui signifie qu’il y aura des opportunités d’embaucher de nouveaux membres du personnel.

Actuellement, les Allemands représentent près d’un quart de la main-d’œuvre totale et près d’un tiers des postes de direction, alors que la France ne compte que 7,7 pour cent de la main-d’œuvre.

Dans le passé, d’autres représentants, comme Carlos Bowles, vice-président du syndicat du personnel de la BCE IPSO, ont plaidé en faveur d’un système de quotas nationaux, comme le rapporte POLITICO.

« Notre objectif serait d’adopter le système appliqué dans d’autres institutions européennes où les déséquilibres de nationalité sont surveillés et des mesures d’embauche adéquates sont prises lorsque les déséquilibres deviennent importants », a-t-il souligné.

« Cela est nécessaire pour réduire les préjugés nationaux dans les opérations de la BCE et garantir une représentation équitable de toutes les nationalités européennes. »

Parallèlement, Lane a régulièrement exhorté les personnes de toutes nationalités à postuler à des emplois à la banque, comme l’a rapporté la BCE.

Selon la page Web de la BCE, l’institution met en œuvre diverses politiques de diversité et d’inclusion, prenant en compte à la fois la diversité de genre et de nationalité lors de la sélection de candidats possédant des qualifications équivalentes pour un poste.

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