Le géant de la technologie a déclaré que les initiatives d’inclusion avaient un bon sens commercial, bien qu’une vague d’entreprises retient désormais la diversité.
Les actionnaires d’Apple mardi devraient rejeter une tentative de pression sur le pionnier technologique pour éliminer ses programmes d’entreprise conçus pour diversifier ses effectifs.
La proposition rédigée par le National Center for Public Policy Research, un groupe de réflexion conservateur autoproclamé, exhorte Apple à suivre plusieurs sociétés de haut niveau qui se sont retirées des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion actuellement dans le réticule du président Donald Trump.
Cela survient un mois après que le même groupe ait présenté une proposition similaire lors d’une assemblée annuelle organisée par Costco, un détaillant multinational d’achat en vrac. La motion a été largement rejetée.
Un résultat similaire est prévu lors de la réunion annuelle d’Apple malgré les objections des critiques.
Comme c’est le cas pour Costco, Apple a fermement soutenu la diversité et les efforts d’inclusion qui, selon sa direction, sont bons pour les affaires.
Mais la proposition du National Center for Public Policy Research a critiqué les engagements de la diversité d’Apple pour être hors de ligne avec les décisions judiciaires récentes et a déclaré que les programmes exposent la société californienne à un assaut de poursuites potentielles pour discrimination présumée.
Le groupe a estimé qu’environ 50 000 employés d’Apple pouvaient déposer des cas contre leur employeur – bien qu’il n’ait pas expliqué comment il est arrivé à ce chiffre.
« Il est clair que Dei pose des litiges, des risques de réputation et financiers pour les entreprises, et donc des risques financiers pour leurs actionnaires, et donc des risques supplémentaires pour les entreprises pour ne pas respecter leurs obligations fiduciaires », a déclaré le Centre national de recherche sur les politiques publiques dans sa proposition.
La menace de problèmes juridiques potentiels a été amplifié la semaine dernière lorsque le procureur général de la Floride, James Uthmeier, a déposé une plainte fédérale contre le supermarché Target.
Il a allégué que le programme DEI récemment réduit du détaillant aliénait de nombreux consommateurs et sapé les ventes au détriment des actionnaires.
Dans sa réfutation à la proposition anti-DEI, Apple a déclaré que son programme faisait partie intégrante d’une culture qui a contribué à élever l’entreprise à sa valeur marchande actuelle de 3,7 billions de dollars (3,5 tn €) – plus que toute autre entreprise du monde .
« Nous pensons que la façon dont nous nous conduisons est aussi essentielle au succès d’Apple que de fabriquer les meilleurs produits au monde », a déclaré la société dans sa déclaration contre la proposition.
« Nous cherchons à mener des affaires éthiquement, honnêtement et en conformité aux lois et réglementations applicables », a-t-il ajouté.
Dans son dernier rapport de diversité et d’inclusion publié en 2022, Apple a révélé que près des trois quarts de sa main-d’œuvre mondiale étaient des employés blancs et asiatiques. Près des deux tiers de ses employés à ce stade étaient des hommes.
D’autres grandes sociétés technologiques depuis des années ont déclaré employer principalement des hommes blancs et asiatiques, en particulier dans les emplois d’ingénierie bien payés – une tendance qui a incité l’industrie à poursuivre ce qui a été largement infructueux pour se diversifier.
