Le PDG Nikolay Storonsky a déclaré au personnel que Revolut continuerait de prioriser le travail flexible, malgré l’ouverture prévue de son New London Office.
Revolut a déclaré aux employés que cela continuerait de permettre au travail hybride malgré une pression plus large pour le personnel de retourner au bureau.
« Nous nous soucions plus de ce que vous faites que de l’endroit où vous le faites », a écrit le PDG Nikolay Storonsky dans un message interne aux employés, vu par L’Observatoire de l’Europe.
« Tant que le travail hybride nous maintient productifs, nous n’apporterons aucune modification », a-t-il ajouté.
New London HQ
L’assurance vient alors que Revolut se prépare à ouvrir un nouveau siège social à Canary Wharf à Londres.
Le bureau, basé dans le bâtiment Yy London, s’étendra sur quatre étages et augmentera l’empreinte de son bureau à 113 000 pieds carrés.
Revolut a acheté un bail de 10 ans et cette décision est prévue pour mai.
« Notre nouveau QG et bon nombre de nos autres bureaux continueront de jouer un rôle crucial dans notre croissance et pour ceux qui souhaitent y assister », a déclaré Nikolay Storonsky dans la note interne.
Les maquettes du nouvel espace ont été incluses dans le message, qui semblent présenter un auditorium, des bureaux et une zone de cantine.
Storonsky a ajouté que sur les marchés non essentiels de Revolut, l’entreprise continuerait à «encourager plus de temps de bureau».
Il a dit que cela « soutiendrait la croissance » dans les endroits où les équipes sont plus petites.
Revolut compte actuellement plus de 10 000 employés et exploite des bureaux physiques dans 23 pays.
En plus d’avoir la possibilité de travailler entièrement à domicile, le personnel peut également travailler de l’étranger pendant jusqu’à 120 jours par an.
Modification des mandats de travail
L’approche de Revolut en fonction du travail flexible sépare la Neobank d’un certain nombre d’entreprises qui encouragent un retour au bureau.
La plus grande banque américaine, JPMorgan Chase, a notamment annoncé en janvier qu’elle mettait fin aux configurations hybrides.
Une annonce de Barclays est venue peu de temps après, ce qui a dicté que les employés doivent être au bureau trois jours par semaine au lieu de deux.
En dehors du secteur bancaire, Amazon a également annoncé l’année dernière que le personnel devait être au bureau cinq jours par semaine.
Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré à l’époque: «Nous avons décidé que nous allons retourner au bureau de la manière que nous étions avant le début de Covid. Lorsque nous regardons en arrière au cours des cinq dernières années, nous continuons de croire que les avantages d’être ensemble au bureau sont importants. »
