Les titres d’emploi labellisés IA dans les offres d’emploi ont augmenté rapidement dans toute l’Europe. Cependant, ces opportunités ne se limitent plus aux emplois en IA ou en données, car la plupart occupent désormais des postes non technologiques.
Les emplois évoluent, certains disparaissent et d’autres émergent. Internet a déjà révolutionné l’emploi, mais c’est désormais le tour de l’intelligence artificielle.
Les gens sont curieux de connaître l’impact possible de l’IA sur l’avenir des emplois et beaucoup craignent qu’elle ne leur enlève leur emploi.
Alors que les décideurs politiques et les experts discutent du rôle de l’IA dans l’emploi, la part des offres d’emploi labellisées IA augmente rapidement. Plus important encore, la majorité des emplois labellisés IA se situent désormais en dehors des métiers technologiques dans les principales économies européennes, selon les données d’Indeed.
L’adoption des outils d’IA s’est accélérée rapidement dans toute l’Europe, avec 15 % des personnes âgées de 16 à 74 ans dans l’UE utilisant l’IA générative pour leur travail l’année dernière, selon Eurostat.
Le changement a commencé principalement dans les emplois liés aux logiciels et aux données, mais il s’est depuis étendu aux fonctions commerciales, RH, juridiques, de support client et administratives.
Cela suggère que « les compétences, les tâches et les outils liés à l’IA deviennent courants sur le marché du travail », selon Pawel Adrjan, directeur de la recherche économique chez Indeed.
Les données de la plateforme mondiale de recrutement montrent à quelle vitesse cela se produit, car Indeed classe un titre de poste comme « labellisé IA » lorsqu’au moins cinq offres sous cette étiquette comportent l’IA dans le titre de poste de l’employeur au cours d’un trimestre civil donné.
L’Allemagne ouvre la voie en matière de titres d’emploi en IA
Pour le premier trimestre 2026, l’Allemagne était en tête avec 288 titres d’emploi labellisés IA, suivie par le Royaume-Uni (160), la France (138), les Pays-Bas (84) et l’Espagne (81).
La croissance est révélatrice puisqu’au premier trimestre 2022, ces chiffres étaient bien inférieurs.
L’Allemagne est passée de 72 à 288, l’Espagne de 8 à 81, la France de 35 à 138, le Royaume-Uni de 61 à 160 et les Pays-Bas de 21 à 84.
La part des métiers de l’IA en hausse
Ces chiffres en hausse se reflètent également dans la part des titres d’emploi labellisés IA dans l’ensemble des offres d’emploi. Au premier trimestre 2026, les titres labellisés IA correspondent à 4,2 % de tous les titres en Allemagne. Ce chiffre n’était que de 0,8 % il y a quatre ans.
En France, 3,3 % de tous les titres sont labellisés IA, suivi du Royaume-Uni (2,7 %). Ce chiffre est également supérieur à 2% en Espagne (2,3%) et aux Pays-Bas (2,2%).
Comme tous ces chiffres étaient inférieurs à 1 % dans tous les pays en 2022, voire légèrement inférieurs dans certains, comme le montre le graphique, l’augmentation reflète un bond considérable.
Les titres de poste en IA s’étendent bien au-delà des rôles technologiques
Dans quatre des cinq pays européens, plus de la moitié de tous les titres d’emploi labellisés IA se situent désormais au-delà des emplois technologiques.
L’Allemagne est en tête, avec 59 % des titres labellisés IA hors technologie, suivie de près par les Pays-Bas avec 58 %. En France et au Royaume-Uni, 54 % des titres d’emploi touchés par l’IA se situent désormais en dehors des métiers technologiques.
L’Espagne est la seule exception. 64 % des titres d’emploi labellisés IA restent toujours dans des rôles technologiques, dont 36 % dans des postes non technologiques.
« Les employeurs n’embauchent pas seulement des spécialistes de l’IA, mais ils ajoutent également l’IA aux titres des emplois où l’utilisation d’outils d’IA est requise – une indication de la manière dont l’IA remodèle déjà les emplois », a écrit Adrjan sur son blog.
De nouveaux types d’emplois non technologiques sont apparus. Par exemple, au Royaume-Uni, un poste de responsable des ventes recherche un « responsable des ventes de solutions – IA, données et analyses ». Un poste de conférencier est intitulé « Conférencier en commerce numérique et IA ».
Les rôles de conseiller juridique incluent désormais « Conseiller juridique, confidentialité, produit et IA », tandis que les postes d’associé aux opérations demandent un « spécialiste des opérations, activation de l’IA ».
En Allemagne, un poste de responsable RH recherche quelqu’un qui peut « utiliser l’IA dans les RH pour accroître l’efficacité ». En France, les employeurs recherchent des commerciaux pour vendre des produits et solutions d’IA. Aux Pays-Bas, les offres d’emploi font appel à des spécialistes du marketing et de la publicité qui utilisent l’IA.
« Inclure l’IA dans le titre du poste est un choix délibéré qui signifie probablement que l’employeur considère l’IA comme un élément central du rôle », a déclaré Adrjan.
Indeed souligne qu’ils se concentrent sur les titres de poste plutôt que sur le texte complet de la description de poste, car le corps principal d’une offre peut mentionner l’IA dans de nombreux contextes différents qui ne sont pas nécessairement liés au poste lui-même.
