L’UE peut-elle devenir plus compétitive tout en préservant les droits de ses travailleurs ? Quel rôle les syndicats ont-ils à l’heure de la déréglementation ? L’IA va-t-elle remplacer les emplois des Européens ? Bruxelles, mon amour ? tente de répondre à ces questions.
La compétitivité et l’innovation sont au cœur du deuxième mandat d’Ursula von der Leyen à la tête de la Commission européenne.
Les développements récents, tels que les propositions de nouveaux cadres juridiques favorables aux entreprises, comme le 28ème régime, et les appels répétés à la déréglementation, ont suscité l’inquiétude de certains observateurs, qui affirment que les droits des travailleurs risquent d’être négligés, voire érodés.
Pendant ce temps, les gens craignent que de nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle (IA) ne les remplacent, tandis que le stress au travail provoque une crise d’épuisement professionnel.
À l’occasion de la Journée internationale du travail, Bruxelles, mon amour ? explore les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les travailleurs européens dans le climat actuel avec Esther Lynch, secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats (CES), Mikkel Barslund, chercheur sur le marché du travail à la KU Leuven, et Clark Parsons, PDG du European Startup Network.
Burnout et nouvelles technologies
La Fête du Travail de cette année marque un événement historique : il y a 100 ans, Henry Ford, l’homme derrière la marque automobile Ford, a introduit une semaine de travail de cinq jours avec un week-end de deux jours sans travail. Au cours des décennies suivantes, de grands progrès ont été réalisés pour améliorer les conditions de travail.
Cependant, des obstacles importants demeurent. « Les défis qui nous attendent sont importants et sérieux », a déclaré Lynch. « Qu’il s’agisse de l’intelligence artificielle et du manque de garanties, du niveau de stress et d’épuisement professionnel que connaissent actuellement les travailleurs, ou des entreprises scrupuleuses qui utilisent des failles pour porter atteinte aux droits et aux droits. »
Elle a noté que certains pays européens se demandent même si la Journée internationale des travailleurs devrait être un jour férié. « Nous nous rassemblons donc absolument, célébrons nos victoires, mais nous préparons également à toutes les luttes du futur. »
Concernant la montée en flèche des taux d’épuisement professionnel, Barslund a déploré le manque de données harmonisées sur le phénomène. Certaines études indiquent qu’environ 20 % des salariés européens présentent des signes d’épuisement professionnel, tandis que d’autres estiment que ce chiffre peut atteindre 60 %. Cela rend difficile l’établissement d’un taux de prévalence précis en Europe et entrave donc également les solutions.
« L’une des raisons pour lesquelles il est très difficile de lutter contre l’épuisement professionnel et le stress lié au travail est que nous n’avons pas vraiment de contrôle sur ce sujet », a déclaré le chercheur. « Le burn-out augmente dans toute l’Europe, mais nous n’harmonisons pas les statistiques qui le montrent. C’est un problème très important, mais nous ne le comprenons pas très bien. »
Il a noté qu’il en va de même lorsqu’il s’agit de comprendre la cause de cette augmentation des problèmes de santé mentale liés au travail.
Un autre problème qui empêche de nombreux travailleurs de dormir la nuit est l’émergence de nouvelles technologies comme l’IA et ce que cela signifie pour l’emploi des gens.
Une fois de plus, Barslund souligne qu’il est difficile d’évaluer si les emplois européens sont menacés par l’essor de l’IA. Il souligne toutefois ses inquiétudes quant au fait que les outils d’IA pourraient être utilisés à des fins de surveillance intrusive des employés, susceptibles de provoquer du stress, voire de l’épuisement professionnel.
Parsons, quant à lui, estime que l’IA entraîne déjà des « perturbations incroyablement massives » dans de nombreux secteurs.
Cependant, il considère également cette technologie comme un atout important pour les startups européennes : « Ce qui a été vraiment excitant de voir, c’est la quantité de technologies révolutionnaires incroyables, de nouveaux laboratoires, de nouvelles startups et de nouveaux investissements dans toute l’Europe », a-t-il déclaré.
Les droits des travailleurs sont-ils érodés en Europe ?
Dans cet environnement en évolution rapide, l’intérêt de l’UE à renforcer la compétitivité de l’industrie est bien entendu étroitement lié à la question des droits des travailleurs.
Selon Lynch, il est bon que l’UE aide les citoyens à créer et à développer leur entreprise ; Toutefois, elle affirme que le 28e régime, également connu sous le nom d’EU Inc, ne devrait pas être considéré comme la solution pour rendre l’Europe plus compétitive.
« Cela va porter atteinte à tous les droits au travail dont tout le monde est actuellement protégé en Europe », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe.
Parmi les points les plus critiques du 28e régime, Lynch souligne la possibilité pour les entreprises de s’enregistrer dans un lieu différent de celui de leurs salariés, de démarrer et fermer rapidement une entreprise et d’utiliser des options d’achat d’actions à la place des salaires.
En outre, Parsons estime que le 28e régime constituera une excellente opportunité pour les start-ups européennes et leur croissance. « Lorsque nous (les syndicats et les syndicats) nous asseyons et dialoguons entre nous, nous allons découvrir de nombreux domaines sur lesquels nous sommes entièrement d’accord ».
Outre EU Inc, Lynch est également préoccupé par la répression contre les syndicats. « Ce que nous avons vu partout en Europe, c’est une mauvaise législation introduite, notamment pour empêcher les travailleurs de se rassembler pour protester », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe.
Selon l’Indice mondial des droits 2025, près des trois quarts des pays européens ont violé le droit de grève et près d’un tiers d’entre eux ont arrêté ou détenu des travailleurs.
« Nous avons besoin que les gouvernements disent très clairement aux employeurs qu’ils s’attendent à ce qu’ils assument leurs responsabilités, reconnaissent le syndicat, le respectent et facilitent le rassemblement des travailleurs », a déclaré Lynch.
