Une nouvelle étude couvrant 160 pays compare les niveaux de stress en Europe avec ceux du reste du monde, trouvant un mélange de bonnes et de mauvaises nouvelles pour les employés et les employeurs du vieux continent.
Les employés stressés ou désengagés ne représentent pas seulement un risque de rétention, mais peuvent également nuire à la productivité.
C’est ce qu’affirme le cabinet de conseil en gestion Gallup, qui estime la perte à 9 % du PIB mondial dans son rapport 2026 sur l’état du lieu de travail mondial.
La tendance semble s’aggraver. Partout dans le monde, l’engagement des employés diminue, les travailleurs se sentant moins motivés, connectés et engagés.
Gallup estime le taux mondial à seulement 20 %, le plus bas depuis 2020.
Les travailleurs sont-ils plus stressés en Europe ou en Amérique ?
La situation mondiale révèle une dichotomie frappante. L’Europe est moins stressée, mais aussi la région la moins engagée (pour la sixième année consécutive), tandis que les États-Unis et le Canada possèdent la main-d’œuvre la plus engagée – et en même temps la plus stressée.
Quels salariés européens gèrent mieux le stress ?
En matière de stress, les Européens du sud sont généralement les plus touchés, les Grecs (61 %), les Maltais (57 %), les Chypriotes (56 %), les Italiens (51 %) et les Espagnols (47 %) enregistrant les niveaux de stress les plus élevés.
Dans le même temps, les Danois (19 %), les Polonais (22 %) et les Lituaniens (23 %) semblent se sentir moins sous pression.
Selon Gallup, le profil des salariés les plus stressés pointe vers une majorité de managers, de moins de 35 ans, et en situation de travail hybride.
Qui est le moins engagé, démographiquement et géographiquement ?
Les taux d’engagement les plus bas d’Europe ont été enregistrés en Croatie (7 %), en Pologne (7 %), en France (8 %), en Suisse (8 %), au Luxembourg (9 %), en Irlande (9 %) et en Autriche (9 %).
L’Espagne (10 %), le Royaume-Uni (10 %), l’Allemagne (11 %) et l’Italie (11 %) ont également atteint de peu les deux chiffres.
Dans le même temps, l’Albanie (32 %), la Roumanie (31 %), la Suède (25 %) et Malte (25 %) affichent des niveaux d’engagement parmi les plus élevés du continent.
Les données de Gallup mettent en évidence un profil parmi les travailleurs les moins engagés : généralement moins de 35 ans, occupant des postes non-managers et sans accès au travail à distance, même partiellement, même si les différences avec d’autres profils démographiques sont ici minimes.
15 % d’entre eux déclarent non seulement être « non engagés », mais « activement désengagés », ce qui signifie qu’ils se détachent psychologiquement délibérément et consciemment de leur travail, de leur équipe et de leur employeur – ce qu’on appelle aujourd’hui un « arrêt silencieux ».
La recherche qualifie cette baisse d’engagement de « motif d’inquiétude ».
« C’est la première fois que l’engagement mondial diminue pendant deux années consécutives. La baisse la plus importante a été enregistrée en Asie du Sud (-5 points). Aucune région du monde n’a accru son engagement au cours de l’année écoulée ».
Les travailleurs européens sont-ils mieux lotis à l’échelle mondiale ?
Malgré un mauvais bilan d’engagement, les données indiquent que les travailleurs européens sont bien mieux lotis en matière de bien-être.
Quelque 49 % des employés sur l’ensemble du continent déclarent s’épanouir, contre 34 % à l’échelle mondiale.
La moitié des régions du monde ont connu une hausse de la prospérité, l’Amérique latine et les Caraïbes (+2 points) et l’Europe (+2) connaissant les plus fortes augmentations.
La Finlande (81 %), l’Islande (78 %) et le Danemark (78 %) arrivent en tête du classement du bonheur en Europe.
Face aux défis posés par l’IA et la volatilité mondiale, la majorité des travailleurs européens sont optimistes, avec 57 % d’entre eux affirmant que c’est le bon moment pour trouver un emploi – un chiffre supérieur à la moyenne mondiale de 52 % – mené par les Pays-Bas (86 %), tandis que la Slovaquie termine le classement à 32 %.
La région du monde la moins optimiste est le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (36 %), tandis que les Asiatiques du Sud-Est sont les plus confiants avec 64 %.
