Les entreprises britanniques hésitent à embaucher en raison des perspectives de croissance modérées et de la hausse des coûts de main-d’œuvre, selon deux nouvelles études.
PUBLICITÉLes postes vacants au Royaume-Uni ont continué de diminuer en février alors que les entreprises s’arrêtaient ou ralentissaient leurs plans d’embauche en raison d’une perspective économique modérée et d’une augmentation des frais de paie.
Selon KPMG et la dernière enquête du marché du travail de REC, le nombre de postes vacants a chuté pour le seizième mois en février.
Le rapport, compilé par S&P Global, après avoir examiné environ 400 consultations en recrutement et en emploi au Royaume-Uni, a montré que les postes vacants permanents ont continué de diminuer à un rythme légèrement plus net que les rôles temporaires.
Les rendez-vous permanents du personnel ont chuté pour le vingt-neuvième mois consécutif, mais la dernière baisse des placements a été la plus douce depuis octobre dernier.
« Bien qu’il s’agisse toujours d’une approche d’attente et de voir l’embauche, les données de février montrant que les entreprises continuent de retenir le recrutement, le déclin plus doux pourrait être une indication que les attentes de nouvelles réductions de taux d’intérêt et de données économiques récentes plus importantes que le groupe de groupes et le partenaire senior britannique commencent à faire des pressions sur les entreprises », a déclaré Jon Holt, directeur général de groupe et partenaire américain britannique KPMG.
Selon le rapport, les postes vacants ont diminué le plus de postes permanents dans des emplois de secrétariat et de bureau, suivis des secteurs exécutif / professionnel et de vente au détail.
Les ouvertures temporaires du personnel ont également été considérablement réduites dans les rôles exécutifs / professionnels, suivis de la vente au détail et de l’informatique et de l’informatique. Les positions des cols bleus ont enregistré la baisse la plus douce des postes vacants temporaires.
Le démarrage des salaires augmentait lentement
Alors que les postes vacants ont chuté, les licenciements ont encore augmenté le nombre de chômeurs.
Les données de février ont indiqué que le nombre de candidats à la recherche de rôles permanents et temporaires augmente rapidement.
Le ralentissement de la demande des employeurs associée à un nombre accru de demandeurs d’emploi a maintenu un couvercle sur les pressions de salaire globales.
En conséquence, les salaires de départ ont augmenté au rythme le plus faible en quatre ans et ont baissé en dessous de la moyenne. La croissance de la rémunération dans les emplois temporaires est restée marginale.
Le chômage devrait augmenter
Selon les dernières données des ONS, le taux de chômage du Royaume-Uni était de 4,4% entre octobre et décembre 2024.
Cependant, les licenciements devraient augmenter davantage en raison d’une hausse des cotisations nationales d’assurance des employeurs et d’une augmentation de 6,7% du salaire minimum.
«Permettre aux entreprises de se développer est au cœur de notre prospérité – le chancelier doit utiliser la déclaration de printemps pour renforcer leur confiance dans la croissance», a déclaré Neil Carberry, directeur général de REC.
« Pour le moment, cependant, les choses sont toujours lentes car les entreprises retiennent leur souffle face à des coûts importants augmentent d’avril avec des modifications de l’assurance nationale et du salaire national », a-t-il ajouté.
PUBLICITÉDans un rapport distinct, un indice du cabinet de conseil BDO a montré que le climat commercial est dans un État pour la dernière fois au lendemain de la crise financière mondiale (94,30 de 94,72).
En raison de l’inflation persistante, de la faiblesse du sentiment commercial et de l’activité économique modérée, BDO s’attend à ce que la tendance à la baisse persiste tout au long de 2025.
C’est malgré le fait que la Banque d’Angleterre ait réduit le taux d’intérêt clé à 4,5% en février pour augmenter davantage la croissance économique.
« La croissance des entreprises se produit, mais elle est dans un état fragile », a déclaré Kaley Crossthwaite, partenaire de BDO.
PUBLICITÉ«La réduction des taux d’intérêt à 4,5% est un pas dans la bonne direction, mais nous savons que ces coupes peuvent prendre plus de 18 mois pour avoir un impact sur l’économie. Les entreprises auront besoin d’un soutien continu dans l’intervalle pour relever les défis en milieu de travail et atteindre pleinement leur potentiel de croissance », a-t-elle ajouté.
