A sign for Microsoft offices is seen, May 6, 2021, in New York

Jean Delaunay

Microsoft devra payer des millions de dollars suite à des allégations de discrimination contre des travailleurs en Californie

Le géant mondial du logiciel paiera des millions pour régler les allégations selon lesquelles il aurait discriminé ses employés qui avaient pris des congés.

Microsoft a conclu un accord à l’amiable de 14,4 millions de dollars (13,35 millions d’euros) pour mettre fin aux allégations selon lesquelles l’éditeur de logiciels aurait discriminé ses employés en raison de leurs congés.

Si cet accord est approuvé par un tribunal, il mettrait fin à une enquête pluriannuelle menée par le Département des droits civiques de l’État américain de Californie.

Le ministère californien a affirmé que les travailleurs qui utilisaient un congé protégé étaient confrontés à des représailles telles que des primes moins élevées et des évaluations de performances défavorables.

Ils ont également affirmé que Microsoft n’avait pas pris de « mesures suffisantes » pour empêcher cette discrimination.

Les employeurs ne sont pas autorisés à interférer avec les congés protégés qui incluent « les congés parentaux, d’invalidité, de grossesse et de soins familiaux », a déclaré l’agence californienne.

« Qu’il s’agisse de s’occuper d’un nouveau-né ou de prendre soin de sa propre santé, les travailleurs ont généralement le droit de prendre des congés sans se soucier des conséquences au travail », a déclaré le directeur du Département des droits civiques de Californie, Kevin Kish.

« En pénalisant prétendument les employés qui prenaient des formes de congés protégés, Microsoft n’a pas soutenu les travailleurs lorsqu’ils avaient besoin de prendre soin d’eux-mêmes ou de leur famille », a-t-il déclaré.

La majeure partie de l’argent du règlement irait directement aux travailleurs.

Microsoft a répondu dans un communiqué que les allégations de l’agence étaient inexactes, mais qu’elle « continuerait à écouter, à apprendre et à soutenir ses employés ».

Dans le cadre de l’accord proposé, Microsoft prendra des mesures pour empêcher toute discrimination future, notamment en mettant à jour la formation des managers. Un consultant externe surveillera et rendra compte de la conformité de l’entreprise.

Chaque employé admissible recevra un paiement de base de 1 500 $ (1 388 €), avec un montant supplémentaire disponible en fonction de facteurs tels que le salaire et la durée de l’emploi.

Selon l’agence des droits civiques de l’État, Microsoft compte environ 221 000 employés dans le monde, dont près de 7 000 en Californie.

L’agence ne dispose pas d’une estimation du nombre de travailleurs qui pourraient recevoir un paiement.

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