Le secteur de la défense de l’UE a de plus en plus du mal à trouver des travailleurs avec les compétences nécessaires pour correspondre aux besoins du secteur, disent les représentants de l’industrie – pourquoi? Quels profils recherchent-ils et que fait le bloc pour combler les lacunes?
Le secteur de la défense de l’Europe a besoin de plus que du simple financement – il a besoin de talents, selon des représentants de l’industrie.
« C’est certainement l’une des périodes touchées par la recherche la plus intense des nouvelles embauches dans l’histoire de Leonardo, encore plus intense que dans les conflits précédents », a déclaré à L’Observatoire de l’Europe la société de défense et de sécurité en aérospatiale, de défense et de sécurité basée en italien, dans un communiqué, se référant à la Guerre en Irak ou le conflit en Afghanistan.
Les pénuries de personnel et de compétences ne sont pas particulières pour la société italienne, mais une « préoccupation partagée » pour le secteur de la défense européen, qui travaille actuellement avec des institutions nationales et européennes sur la façon de combler les lacunes existantes à travers l’UE pour stimuler la production indispensable.
«L’industrie aérospatiale, de la défense et de la sécurité (AD&S) en Europe, et plus encore que des pays comme l’Italie et le Royaume-Uni – deux des marchés intérieurs de Leonardo – connaissent des difficultés croissantes dans la demande de la main-d’œuvre avec le bon mélange de compétences», a ajouté Leonardo.
«L’embauche rapide d’un grand nombre de membres du personnel spécialisé est un défi important, en particulier sur un marché du travail déjà tendu», a également souligné un porte-parole de la Aerospace and Defence Industries of Europe (TSA).
Leonardo, un groupe industriel international avec 53 000 employés dans le monde, a fait valoir que les difficultés croissantes sont non seulement axées sur les conflits, mais aussi en raison du développement rapide et de l’intégration de la technologie numérique à travers l’industrie.
Le secteur de la défense s’impliquant chaque jour dans le développement de nouvelles technologies et l’utilisation de l’intelligence artificielle, des mégadonnées, des analyses avancées, des technologies quantiques, etc., il est également de plus en plus en concurrence avec les grandes entreprises technologiques pour les meilleurs talents disponibles.
« Alors que la technologie continue d’évoluer, la demande de nouveaux ensembles de compétences augmentera inévitablement (et) certaines de ces compétences pourraient actuellement être rares sur le marché », a déclaré à L’Observatoire de l’Europe un porte-parole d’Indra, une société de technologies de l’information et de la défense espagnole.
Les éléments géopolitiques jouent également un rôle dans la sélection et le recrutement du personnel, étant donné la nature de l’industrie aérospatiale et de la défense. Il est « impossible » pour les grandes entreprises de recruter dans des pays qui ont une très bonne base de compétences mais qui sont en dehors des alliances politiques et stratégiques, a souligné un autre représentant de l’industrie.
Cependant, l’invasion de l’Ukraine en 2022 a changé la perception du public et a souligné le rôle vital de l’industrie de la défense dans la protection de notre société et de notre démocratie, a soutenu le porte-parole des TSA, ajoutant que dans cette perspective, il est désormais plus facile d’attirer les candidats à une carrière en défense.
Pour atténuer le problème, les entreprises investissent dans le développement des talents internes, la formation de professionnels subalternes, l’offre continue de programmes de mentorat, l’expérience pratique, pour n’en nommer que quelques stratégies.
« Diverses stratégies de recrutement sont explorées, notamment en attirant des talents d’autres pays de l’UE désireux de déménager en Espagne et d’établir des équipes locales dans d’autres régions avec les compétences nécessaires pour soutenir des projets internationaux », a déclaré le porte-parole de l’INDRA, dont l’entreprise emploie 57 000 personnes et possède une Présence locale dans 46 pays.
De quoi l’UE aura besoin dans les années à venir?
En 2023, l’industrie de la défense de l’UE a généré environ 581 000 emplois et un chiffre d’affaires de 158,8 milliards d’euros. Les estimations suggèrent que la projection continuera de croître à mesure que le continent se réalise lui-même pour assurer sa paix et sa sécurité dans un monde de plus en plus multipolaire.
L’UE compte sur sa toute première stratégie industrielle de défense pour stimuler la production militaire au sein du bloc. Mais les fabricants appellent également l’UE à fournir des garanties à plus long terme sur les commandes et les investissements, ce qui aiderait également à recruter du personnel.
La stratégie de 2024 souligne que les pénuries de travail et de compétences de l’industrie sont le résultat d’un sous-investissement passé dans les nouveaux programmes de défense et du manque d’attractivité du secteur.
« Les Européens ont négligé le secteur de la défense pendant tant de décennies, donc les gouvernements, les forces armées et l’industrie jouent un rattrapage pour une excession dans le dividende de la paix qui existait en guerre jusqu’à ce que la Russie envahit l’Ukraine », Daniel Fiott, du Bruxelles Center for Security, , A déclaré à L’Observatoire de l’Europe de la diplomatie et de la stratégie.
« La réalité brutale est que le secteur de la défense de l’Europe n’est tout simplement pas prêt pour la guerre. Cela doit changer et rapidement », a ajouté le professeur.
L’Agence européenne de défense (EDA) a déclaré que l’UE surveillait étroitement la situation et aborde activement la question des lacunes des compétences dans le secteur de la défense, tout en favorisant la collaboration entre l’industrie, le monde universitaire et le gouvernement pour combler les lacunes des compétences et développer des capacités de défense clés.
Selon EDA Research, les compétences numériques (y compris l’IA et l’apprentissage automatique) seront très demandées dans l’industrie de la défense du bloc dans les années à venir. Et les ingénieurs d’autonomie, les experts en cybersécurité, les ingénieurs de traitement des données et de l’information et les concepteurs de logiciels seront parmi les professionnels les plus recherchés du secteur.
Les segments traditionnels de l’industrie tels que le soudage, la fabrication et l’assemblage des tôles, ainsi que les chefs de projet, auront également besoin d’un personnel qualifié pour comprendre les exigences techniques des militaires et gérer la complexité de ces projets, selon les recherches d’EDA.
«Des efforts sont en cours – y compris par l’industrie – pour résoudre le problème des compétences, par exemple, par le biais de programmes tels que Assets +, une Alliance for Strategic Skills in Emerging Defence Technologies», a déclaré le porte-parole des TSA à L’Observatoire de l’Europe.
«Cependant, l’ampleur du défi nécessite une approche plus large et plus affirmée, les gouvernements et le monde universitaire jouant un rôle clé», a-t-il conclu.
