Joy Harjo, Indra Nooyi, and Rebecca Halstead take a picture together after being inducted into the National Women

Milos Schmidt

Les femmes dans la finance sont à la traîne parmi les principaux salariés alors que l’écart salarial entre hommes et femmes se creuse au Royaume-Uni

La pandémie a eu un impact majeur sur les chiffres, les femmes étant confrontées à plus de licenciements que les hommes et assumant également la majeure partie du travail de soins non rémunéré.

L’écart salarial entre hommes et femmes risque de devenir plus large et plus difficile à combler dans les secteurs des services professionnels et de la finance, selon un rapport de la London School of Economics (LSE) sur l’écart salarial entre les sexes.

Après Covid, révèle le nouveau rapport de l’Inclusion Initiative (TII) de la LSE, moins de femmes sont susceptibles d’être les mieux rémunérées dans ces deux secteurs.

Les hommes sont plus de quatre fois plus susceptibles que les femmes de faire partie du 1 % des salariés les plus riches, révèle le rapport, basé sur les données tirées de l’Enquête trimestrielle sur la population active (QLFS) entre janvier 2017 et juin 2023. seulement 19,4 % des salariés à très haut revenu après la pandémie, contre 19,7 % avant la pandémie.

Anna Lane, PDG et présidente de Women in Banking and Finance, a déclaré dans un communiqué de presse : « Les faits sont sans équivoque. Sans une action audacieuse et décisive, les progrès réalisés par les femmes risquent d’être inversés. Est-il temps d’établir des quotas stricts pour les femmes aux postes de direction, de directrice générale et de directrice ?

« C’est le moment de réfléchir avec audace – pour garantir que les femmes ne soient pas simplement des participantes mais des leaders à l’avant-garde, façonnant l’avenir de la finance. Il ne s’agit pas seulement de maintenir l’équilibre ; il s’agit de catalyser la transformation et de faire avancer notre secteur avec un leadership innovant. »

La situation s’est détériorée depuis la pandémie, la probabilité prévue pour les femmes de faire partie des 1 % des personnes les mieux rémunérées étant passée de 0,021 avant la pandémie à 0,013 après. Cependant, la probabilité pour les hommes d’avoir des revenus élevés est restée la même avant et après la pandémie.

Au vu de ces chiffres, il n’est peut-être pas surprenant que l’écart salarial entre hommes et femmes parmi les personnes gagnant les 10 % les plus riches soit également resté stable, à 20 %. Les femmes représentent environ 28,3 % des 10 % des salariés les plus riches, tandis que les hommes en représentent environ 71,7 %.

Le Dr Grace Lordan, directrice fondatrice de TII et professeure agrégée au département de sciences psychologiques et comportementales de la LSE, a déclaré dans un communiqué : « Le manque de progression des femmes vers les postes les plus élevés dans les services financiers et professionnels est un facteur majeur contribuant à l’égalité entre les sexes. écart de rémunération.

« Nous régressons, mais je ne suis pas surpris. Pour que des progrès soient réalisés, il faut un changement plus important vers la reconnaissance du fait que la diversité est bonne pour les affaires. diriger des équipes diversifiées est une compétence.

Environ 37% des dirigeants et administrateurs d’entreprises sont des femmes contre 62,9% d’hommes alors que dans les professions libérales, seulement 35,78% sont des femmes contre 64,2% d’hommes. Les hommes occupant des postes de direction plus longtemps, et les personnes travaillant plus longtemps en général, ont également rendu plus difficile la promotion des femmes à des postes plus élevés.

Les femmes sont 6 % moins susceptibles d’occuper un emploi à temps plein après la pandémie

La pandémie a également mis en lumière plusieurs inégalités entre les sexes qui se cachaient déjà dans l’ombre. Il s’agit notamment des femmes qui sont confrontées à plus de licenciements et de mises au chômage que les hommes, et qui assument la part du lion du travail de soins non rémunéré, pour les enfants, ainsi que pour les membres de la famille malades et vieillissants.

Le rapport de la LSE souligne également que les femmes ont 6 % moins de chances d’avoir un emploi à temps plein que les hommes, un fait qui n’a pas beaucoup changé suite à la pandémie et à la montée des modèles de travail flexibles et hybrides.

Certains secteurs, comme les technologies de l’information, semblent toutefois aller à contre-courant des tendances post-pandémiques. Les femmes qui travaillent dans le secteur informatique auraient actuellement 11,6 % plus de chances de figurer dans les 10 % des salariés les mieux rémunérés et 5,5 % plus de chances d’occuper un poste à temps plein.

En revanche, les femmes occupant des postes plus élevés, tels que directeurs ou chefs de département, sont 3,9 % moins susceptibles d’occuper un emploi à temps plein.

Alors que plusieurs entreprises sont toujours en difficulté financière après la pandémie et avec une clientèle plus restreinte, certaines initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ont été abandonnées, causant effectivement des problèmes aux femmes de couleur et aux femmes issues de milieux socio-économiques plus faibles en général.

Teresa Almeida, chargée de recherche chez TII, a ajouté : « L’absence persistante de femmes parmi les hauts salariés et dans les postes de direction au sein des services financiers et professionnels n’est pas seulement une question d’équité, c’est une opportunité manquée d’innovation, de productivité et de réalisation de projets inexploités. potentiel. »

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