Les citoyens non européens du bloc sont confrontés à des taux d’emplois temporaires et à temps partiel plus élevés que les ressortissants de l’UE, certains pays présentant de plus grandes disparités que d’autres. Quels facteurs sont à l’origine de cela ?
Les migrants originaires de pays tiers qui vivent et travaillent dans l’UE semblent avoir plus de mal à trouver un emploi stable et à long terme que la population originaire de l’UE.
Les derniers chiffres d’Eurostat montrent que les citoyens non européens âgés de 20 à 64 ans vivant dans l’un des 27 États membres présentaient la plus forte prévalence de contrats temporaires et d’emplois à temps partiel au cours de la dernière décennie, tandis que les nationaux avaient la plus faible prévalence.
Les experts attribuent cela à un certain nombre de facteurs, notamment les obstacles linguistiques, les différences culturelles et les charges administratives.
« De nombreux citoyens non européens sont confrontés à des obstacles supplémentaires pour accéder à des emplois stables et permanents, notamment des barrières linguistiques, la non-reconnaissance des qualifications, des réseaux professionnels plus limités, la discrimination et les restrictions liées à l’immigration », a déclaré Joanna Hofman, directrice de la recherche et de l’évaluation de l’emploi, du bien-être et des compétences chez la société d’études de marché Ipsos, à Europe in Motion.
« En conséquence, ils sont plus susceptibles d’entrer sur le marché du travail par le biais de formes d’emploi plus précaires », a-t-elle déclaré.
D’autres peuvent délibérément choisir un travail moins permanent en raison de leurs préférences personnelles.
« Certains migrants acceptent un travail saisonnier ou à court terme et peuvent rechercher activement un emploi temporaire ou à temps partiel parce qu’ils ont l’intention de retourner dans leur pays d’origine ou parce que cet arrangement convient mieux à leur situation », a déclaré Hofman. « Cependant, je m’attendrais à ce que les barrières structurelles sur le marché du travail expliquent l’essentiel de la différence. »
Néanmoins, la part des ressortissants de pays tiers prenant un travail temporaire ou à temps partiel a diminué ces dernières années, atteignant son niveau le plus bas en 2025.
Entre 2015 et 2025, les salariés non européens vivant et travaillant dans les 27 États membres de l’Union avec des contrats temporaires ont enregistré les proportions les plus élevées à Chypre, aux Pays-Bas et en Pologne, dépassant tous 40 %, selon Eurostat.
En outre, les employées féminines avaient une part plus élevée de contrats temporaires que les hommes dans tous les groupes de citoyenneté, les écarts les plus élevés étant observés en Italie, en Espagne et au Portugal.
Pour Hofman, plusieurs facteurs contribuent probablement au déséquilibre entre les sexes.
« Les responsabilités familiales sont importantes, car les femmes sont toujours plus susceptibles de concilier travail rémunéré avec garde d’enfants ou autres tâches familiales, ce qui peut augmenter la probabilité d’accepter des emplois temporaires ou plus flexibles », a-t-elle déclaré. « Les femmes sont également surreprésentées dans des secteurs tels que la santé, les services sociaux, l’éducation et l’hôtellerie, où les contrats temporaires sont relativement courants. »
En 2025, les citoyens non européens étaient les plus susceptibles d’occuper un emploi à temps partiel, soit environ 22 %, alors que ce chiffre est tombé à environ 17 % pour les ressortissants du pays en question.
Les salariés à temps partiel des autres pays de l’UE se situent entre les deux groupes, à hauteur de 20 %.
La plus grande disparité en matière de travail à temps partiel entre les nationaux, les citoyens de l’UE travaillant dans d’autres pays de l’UE et les citoyens de pays tiers a été observée aux Pays-Bas, suivis par la Finlande et la France.
En outre, les femmes avaient une fois encore des parts d’emploi à temps partiel considérablement plus élevées que les hommes, toutes catégories de citoyenneté confondues.
En revanche, en 2025, le taux d’activité indépendante était le plus élevé parmi les citoyens de l’UE vivant dans leur pays d’origine, à 13,5 %.
Viennent ensuite les citoyens de l’UE vivant dans d’autres pays de l’UE, à 10,9 %, et les citoyens non européens, à 10,1 %.
Certaines des raisons pour lesquelles les nationaux sont plus susceptibles d’exercer ce type de travail sont la connaissance des systèmes juridiques, fiscaux et réglementaires, ainsi que l’accès au financement, aux réseaux professionnels et à l’information, selon les experts.
« Les nationaux sont généralement plus susceptibles de posséder ces ressources et sont confrontés à moins de barrières administratives », a expliqué Hofman. « Les ressortissants de pays tiers peuvent également être confrontés à des contraintes juridiques ou liées aux visas supplémentaires, rendant le travail indépendant moins accessible. »
Les nationaux ont enregistré des parts particulièrement élevées en Grèce et en Italie, tandis que les citoyens d’autres pays de l’UE ont enregistré les parts les plus élevées en Croatie et au Portugal.
Dans l’UE, la part des travailleurs indépendants était systématiquement plus élevée chez les hommes, quel que soit le groupe de citoyenneté.
