La proposition, rédigée par un groupe de réflexion conservateur autoproclamé, a exhorté Apple à suivre une litanie d’entreprises de haut niveau qui se sont retirées de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion actuellement dans le réticule de l’administration Trump.
Les actionnaires d’Apple ont repoussé une tentative de pression sur le pionnier technologique pour rejoindre la poussée du président Donald Trump pour éliminer les programmes d’entreprise conçus pour diversifier ses effectifs.
La proposition rédigée par le National Center for Public Policy Research – un groupe de réflexion conservateur autoproclamé – a exhorté Apple à suivre une litanie de sociétés de haut niveau qui se sont retirées de la diversité, de l’égalité et des initiatives d’inclusion actuellement dans le réticule de l’administration Trump.
Après une brève présentation sur la proposition anti-DEI, Apple a annoncé que les actionnaires l’avaient rejeté. Dans un dossier réglementaire soumis mardi soir, Apple a révélé que 97% des bulletins de vote étaient contre la mesure.
Le vote confirme la déclaration de Dei d’Apple
Le résultat a confirmé la décision de la direction d’Apple de soutenir son engagement de diversité même si Trump a demandé au ministère américain de la Justice de se demander si ces types de programmes ont discriminé certains employés dont la race ou le sexe ne sont pas alignés sur les objectifs de l’initiative.
Mais le PDG d’Apple, Tim Cook, a maintenu une relation cordiale avec Trump depuis son premier mandat, une alliance qui jusqu’à présent a aidé l’entreprise à contourner les tarifs sur ses iPhones fabriqués en Chine. Après que Cook et Trump se soient rencontrés la semaine dernière, Apple a annoncé lundi qu’il investirait 500 milliards de dollars (478 milliards d’euros) aux États-Unis et créerait 20 000 emplois de plus au cours des cinq prochaines années – un engagement accueilli par le président.
Le vote des actionnaires de mardi est intervenu un mois après que le même groupe ait présenté une proposition similaire lors de la réunion annuelle de Costco, pour la faire rejeter massivement également.
Un groupe de réflexion reste non découragé
Ce snob n’a pas découragé le National Center for Public Policy Research de Confronting Apple sur son programme DEI dans une présentation pré-enregistrée par Stefan Padfield, directeur exécutif du projet de libre entreprise du groupe de réflexion, qui a affirmé que « la diversité forcée est mauvaise pour les affaires » .
Dans la présentation, Padfield a attaqué les engagements de la diversité d’Apple pour être hors de propos avec les récentes décisions judiciaires et a déclaré que les programmes exposent la compagnie de Cupertino, en Californie, à l’assaut de poursuites potentielles pour discrimination présumée. Il a cité l’administration Trump comme l’un des adversaires juridiques potentiels d’Apple.
« Le changement d’ambiance est clair: Dei est sorti et le mérite est », a déclaré Padfield dans la présentation.
Le spectre de problèmes juridiques potentiels a été amplifié la semaine dernière lorsque le procureur général de la Floride, James Uthmeier, a déposé une plainte fédérale contre Target alléguant que le programme DEI récemment réduit du détaillant a aliéné de nombreux consommateurs et des ventes sous-évaluées au détriment des actionnaires.
La main-d’œuvre diversifiée a du sens
Tout comme Costco, Apple soutient que la promotion d’une main-d’œuvre diversifiée est logique.
Mais Cook a concédé qu’Apple devra peut-être apporter certains ajustements à son programme de diversité « à mesure que le paysage juridique change » tout en s’efforçant de maintenir une culture qui a contribué à élever l’entreprise à sa valeur marchande actuelle de 3,7 tn (3,5 tn €) – supérieure à celle de Toute autre entreprise du monde.
« Nous continuerons à créer une culture d’appartenance », a déclaré Cook aux actionnaires lors de la réunion.
Dans son dernier problème de diversité et d’inclusion en 2022, Apple a révélé que près des trois quarts de sa main-d’œuvre mondiale se composaient d’employés blancs et asiatiques. Près des deux tiers de ses employés étaient des hommes.
D’autres grandes sociétés technologiques depuis des années ont déclaré employer principalement des hommes blancs et asiatiques, en particulier dans les emplois d’ingénierie haut bien rémunérés – une tendance qui a incité l’industrie à poursuivre des efforts largement infructueux pour se diversifier.
