Les jeunes femmes peuvent-elles révolutionner le monde de la technologie? Selon Tara Chklovski, PDG de Technovation, la réponse est oui – il s’agit simplement de leur fournir les mêmes opportunités de financement et de réseautage que les hommes.
Ma prédiction la plus folle est une série de podcast de l’entreprise L’Observatoire de l’Europeoù nous osons imaginer l’avenir avec les visionnaires commerciaux et technologiques. Dans cet épisode, Tom Goodwin parle à Tara Chklovski, PDG de Technovation, une éducation technologique mondiale à but non lucratif pour les filles à devenir des entrepreneurs et des dirigeants.
L’écart entre les sexes sur le lieu de travail est toujours un problème.
Selon les données de LinkedIn de 2024, les femmes représentent 42% de la main-d’œuvre mondiale. Cependant, alors que les femmes détiennent près de la moitié des positions d’entrée de gamme, elles représentent moins d’un quart de la suite C et de haut rang.
Ces inégalités étaient particulièrement visibles dans certains secteurs, a indiqué l’étude. En 2024, les femmes ne représentaient que 28,2% de la main-d’œuvre dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
Tara Chklovski s’efforce de modifier ces chiffres. Elle est la PDG de Technovation, une éducation technologique mondiale à but non lucratif habilitant les filles à devenir des entrepreneurs et des dirigeants. Chklovski rejoint ma prédiction la plus folle pour partager son expérience et ses opinions audacieuses sur l’avenir.
Le lieu des jeunes femmes en technologie
« Ma prédiction la plus folle est que le prochain Microsoft sera lancé par une fillette de 17 ans », a déclaré Chklovski à L’Observatoire de l’Europe Business.
Chklovski a consacré sa carrière à mettre fin aux disparités entre les sexes, fondant son entreprise Technovation pour soutenir les filles âgées de 8 à 18 ans pour lancer leurs propres entreprises axées sur la technologie.
Bien que Chklovski reconnaisse que certains progrès ont été réalisés sur l’égalité des sexes, elle pense qu’il est important pour les hommes et les femmes de reconnaître les énormes disparités marquant toujours nos sociétés.
« Lorsque vous ne puisez pas 50% de votre population pour les idées, pour l’innovation, pour les perspectives, nous manquons tous à côté », a déclaré Chklovski à L’Observatoire de l’Europe.
Elle a ajouté que les stéréotypes de genre sont encore profondément enracinés dans nos cultures au point qu’ils ont un impact négatif sur notre vie professionnelle et privée.
«Au cotation, les femmes scientifiques qui ont eu des enfants ont pris les responsabilités d’apprentissage de leurs enfants et ils n’ont pas publié. Et les scientifiques masculins qui ont eu des enfants, ils ont publié beaucoup plus », a-t-elle expliqué.
Chklovski a également souligné que les femmes ont moins accès au financement et aux réseaux de capital social, ce qui signifie que les programmes de soutien sont essentiels pour même les disparités.
Technovation
Fondée en 2006 sous le nom d’Iridescent, la société de Chklovski Technovation vise à élever le nombre de jeunes femmes à la tête des entreprises technologiques.
«Technovation fonctionne comme accélérateur», a expliqué Chklovski, parlant de son entreprise.
«Les jeunes femmes travaillent dans des équipes avec des mentors, identifient un problème dont ils se soucient et lancent une start-up technologique, présentant leurs plans d’affaires et leurs idées en finale du projet.»
Technovation est actuellement active dans environ 120 pays dans le monde et soutient les femmes dans le développement de leurs projets, qui sont extrêmement diverses selon les expériences des filles.
Au-delà de la promotion de l’entrepreneuriat, Technovation met fortement l’accent sur l’équipement des participants des compétences techniques cruciales pour l’avenir de la technologie.
« De nombreux pays disent: » Nous adoptons des politiques responsables de l’IA « – mais ils n’ont pas de plan pour construire une main-d’œuvre qualifiée en IA », a déclaré Tara Chklovski à L’Observatoire de l’Europe.