Le manque de soutien en matière de santé menstruelle au travail touche les deux tiers des femmes

Milos Schmidt

Le manque de soutien en matière de santé menstruelle au travail touche les deux tiers des femmes

Une nouvelle enquête du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a mis en évidence les inégalités auxquelles les femmes sont confrontées sur le lieu de travail en raison des menstruations, plus des deux tiers des femmes britanniques ayant de mauvaises expériences au travail.

Dans une enquête menée par la CIPD, 69 % des femmes au Royaume-Uni ont vécu des expériences négatives au travail directement liées à leurs symptômes menstruels.

L’étude, impliquant plus de 2 000 participants, met en évidence la nature omniprésente du problème, plus de la moitié des personnes interrogées admettant s’être absentées du travail en raison de symptômes liés aux règles.

L’étude CIPD met également en lumière l’impact des symptômes menstruels sur le rendement au travail. Quatre cinquièmes des femmes confrontées à des symptômes difficiles ont déclaré travailler malgré un malaise, tandis que plus de 50 % ont révélé qu’elles étaient trop malades pour se rendre au travail.

Les symptômes les plus répandus identifiés comprennent les crampes abdominales, l’irritabilité, la fatigue et les ballonnements, affectant les niveaux de concentration chez 60 % des femmes interrogées, ce qui donne un aperçu complet de la prévalence des symptômes menstruels et de leurs effets sur les femmes sur le lieu de travail.

« Un obstacle au succès et au bien-être »

Au-delà des conséquences physiques, l’étude se penche sur les répercussions émotionnelles et professionnelles, avec 81 % d’entre elles signalant un impact négatif au travail pour les personnes ayant des problèmes menstruels diagnostiqués.

Claire McCartney, conseillère principale en ressources et inclusion au CIPD, a déclaré que le rapport mettait en évidence « la nécessité d’un environnement de travail plus empathique et plus compréhensif. Les menstruations font naturellement partie de la vie de nombreux employés et ne devraient pas être un obstacle au succès. ou bien-être ».

Les répercussions du manque de soutien en matière de santé menstruelle s’étendent au-delà des défis immédiats sur le lieu de travail. L’étude révèle que 12 % des femmes estiment que leurs symptômes menstruels ont eu un impact négatif sur leur progression de carrière.

Petchara Newson, coordinatrice du développement commercial pour l’association caritative britannique Freedom4girls, a parlé à L’Observatoire de l’Europe des sentiments complexes entourant les menstruations et le lieu de travail.

« Parler de vos règles à un collègue ou à un patron masculin peut déjà être intimidant. Si vos difficultés sont anéanties, cela crée beaucoup de honte et d’embarras, et le fait que votre travail soit compromis par une douleur et une souffrance immenses alimente à lui seul ce cycle négatif de honte. « , a déclaré Newson.

Le rapport du CIPD appelle les organisations à sensibiliser et à lutter contre la stigmatisation associée aux menstruations, tout en formant les managers à être confiants, à l’aise et inclusifs lorsqu’ils parlent de santé menstruelle aux employés.

Les femmes hésitent à discuter

Malgré l’impact généralisé, l’étude du CIPD met en évidence une réticence parmi les femmes à discuter ouvertement de leurs problèmes menstruels sur le lieu de travail. Seules 20 % des femmes informent systématiquement leur manager du lien entre leur absence et leur cycle menstruel.

Un nombre significatif de 49 % ont évoqué la crainte d’une banalisation, tandis que 43 % se sentaient trop gênés pour révéler la véritable raison de leur arrêt de maladie.

La CIPD exhorte les lieux de travail à lutter contre la stigmatisation entourant les menstruations et à mettre en œuvre des politiques visant à soutenir les femmes pendant leurs cycles menstruels.

Parmi les personnes interrogées, 12 % ont déclaré avoir reçu une forme quelconque de soutien organisationnel pour les menstruations et la santé menstruelle. Les collègues sont apparus comme une source de soutien plus fiable, 41 % d’entre eux se sentant soutenus par leurs collègues plutôt que par leurs employeurs ou leurs managers.

L’exemple du modèle espagnol

Actuellement, l’Espagne est le seul pays d’Europe à offrir aux femmes trois jours de congé menstruel par mois, avec la possibilité de l’étendre à cinq jours, en fonction du niveau de douleur. Parmi les autres pays bénéficiant d’un certain niveau de soutien gouvernemental en faveur des femmes sur le lieu de travail figurent également le Japon, la Corée du Sud, la Zambie, le Vietnam et l’Indonésie.

La directrice générale de l’Institut européen de la santé des femmes, Peggy Maguire, a expliqué à L’Observatoire de l’Europe Business quelles mesures peuvent être prises pour garantir l’égalité des femmes sur le lieu de travail en matière de menstruation.

« Compte tenu de l’impact des symptômes menstruels sur la participation des femmes au travail et du débat entourant les politiques de congé menstruel, les décideurs politiques et les parties prenantes devraient faciliter un débat ouvert sur la gestion des menstruations sur le lieu de travail. Suivez l’Espagne, par exemple. »

L’étude du CIPD expose non seulement l’ampleur des problèmes menstruels auxquels sont confrontées les femmes sur le marché du travail au Royaume-Uni, mais souligne également le besoin urgent de politiques, d’orientations et de formations globales sur le lieu de travail. Bien que certaines mesures de soutien existent, il existe un appel clair à un soutien plus substantiel, comme un travail flexible planifié et des pauses supplémentaires en cas de besoin.

Les résultats de l’étude soulignent la nécessité pour les lieux de travail de briser le silence entourant la santé menstruelle et de mettre en œuvre des changements significatifs pour le bien-être et l’avancement professionnel des femmes sur le marché du travail.

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