Les salaires du Royaume-Uni ont pris du retard, les entreprises traitant de la pression croissante des coûts et de l’incertitude économique et géopolitique croissante.
La croissance des salaires au Royaume-Uni a ralenti au cours des trois mois jusqu’en mars 2025, alors que les entreprises se sont préparées à des augmentations d’assurance nationales qui sont entrées en vigueur début avril.
La rémunération régulière à l’exclusion des primes au Royaume-Uni a augmenté de 5,6% sur une base annuelle à 671 £ (798,3 €) par semaine au cours des trois mois jusqu’en mars 2025, selon le Bureau des statistiques nationales (ONS). Cela était inférieur aux 5,9% observés au cours de la période précédente, tout en étant moins que des estimations des analystes de 5,7%.
La lecture de March a également été la plus basse depuis les trois mois jusqu’en novembre 2024, entraînée par une croissance salariale plus lente dans le secteur privé et public.
Les salaires du secteur privé au Royaume-Uni ont ralenti à 5,6% au cours des trois mois de mars, contre 5,9% au cours de la période précédente. C’était également le nombre le plus bas depuis les trois mois jusqu’en octobre 2024.
Les salaires du secteur public ont augmenté de 5,5%, ce qui était plus lent que les 5,7% observés au cours de la période précédente de trois mois, tout en étant le plus bas depuis les trois mois jusqu’en décembre 2024.
Les hôtels, les restaurants, les industries de gros et de vente au détail ont connu la croissance des salaires annuels la plus robuste au cours des trois mois à mars, à 6,9%, avec des salaires augmentant de 5,6% dans l’industrie des services. Les salaires de la construction ont augmenté de 6,4%, les salaires de l’industrie manufacturière augmentant de 5,4%. Les salaires de l’industrie des finances et des services aux entreprises ont bondi de 4%.
Ajustée pour l’inflation, les salaires réels ont augmenté de 1,8% au cours des trois mois à mars, ce qui a été la croissance la plus faible depuis février 2024.
Les bénéfices hebdomadaires moyens, y compris les primes avancés de 5,5% sur une base annuelle à 722 £ (858,9 €) par semaine au cours des trois mois et mars 2025. Cela était en baisse de 5,7% au cours des deux périodes précédentes, mais était toujours en avance sur les attentes du marché de 5,2%.
Alice Haine, analyste des finances personnelles chez Bidinvest par le gestionnaire de patrimoine Evelyn Partners, a déclaré dans une note de courrier électronique: «Bien que l’assouplissement de la croissance des salaires ne soit pas la meilleure nouvelle pour les consommateurs aux prises avec des frais de vie élevés, un facteur réconfortant est que les salaires augmentent toujours plus rapidement que l’inflation.
«Cela signifie que les titres avant impôts s’étendent plus loin qu’il y a 12 mois, bien que les ménages seraient sages d’adopter une approche prudente de leurs finances personnelles pour l’instant.»
Haine a ajouté que la croissance des salaires pourrait ralentir encore plus au cours des prochains mois, car l’impact des nouvelles mesures fiscales du Royaume-Uni sur les entreprises et les tarifs américains affectent les marges de l’entreprise.
Elle a souligné: «Beaucoup de gens peuvent ne pas penser que leur salaire va plus loin en termes réels, car les seuils d’impôt sur le revenu congelés – qui devraient rester en place jusqu’en 2028 – signifient qu’ils sont plus approfondis dans des taux d’imposition plus élevés.»
Le chômage au Royaume-Uni augmente alors que les entreprises luttent avec les pressions sur les coûts
Le taux de chômage du Royaume-Uni est passé à 4,5% de janvier à mars 2025, conformément aux estimations des analystes, selon les ONS. Cela contraste avec les 4,4% enregistrés pour les quatre dernières périodes consécutives.
Il s’agissait du taux de chômage le plus élevé depuis les trois mois jusqu’en août 2021, avec une augmentation du nombre de personnes sans emploi pouvant aller jusqu’à six mois, six à 12 mois et plus de 12 mois.
Le nombre de personnes ayant des emplois a augmenté de 112 000, à 34 millions. Ce fut la plus petite avancée depuis les trois mois jusqu’en décembre 2024, principalement supprimée par une baisse de l’emploi à temps plein.
Le nombre de personnes ayant une deuxième emploi a également augmenté, représentant désormais 3,9% de toutes les personnes employées.
Danni Hewson, responsable de l’analyse financière à AJ Bell, a déclaré dans une note de courrier électronique: «Depuis que le budget de l’année dernière a choqué les employeurs avec une augmentation grossière de l’assurance nationale, les entreprises avertissent que l’augmentation des coûts de main-d’œuvre aurait un impact sur leur capacité à embaucher et à retenir le personnel.»
Elle a ajouté: « Les derniers chiffres de The Office for National Statistics semblent montrer que ces avertissements avaient du mérite, bien que l’organisation continue d’avertir de la validité de ces chiffres en raison de l’engagement faible. Le chômage est en hausse, les chiffres de vacance ont diminué de manière significative en dessous de l’endroit où ils étaient avant que la croissance pandémique et salariale ait ralenti. »
Hewson a souligné que les entreprises ont reculé sur des augmentations de salaire importantes pour les employés qualifiés, maintenant que l’inflation s’est un peu refroidie.
Elle a également souligné que les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre tels que les secteurs de l’hébergement et des aliments ont été les plus touchés, principalement en raison des consommateurs qui se méfient toujours des dépenses.
Haine a expliqué: «La hausse des coûts de l’emploi a déjà incité certaines entreprises à réduire les augmentations de salaire et à embaucher cette année, l’incertitude mondiale aidant à cimenter cette stratégie. Dans les temps incertains, maintenir les finances personnelles sur la bonne voie est impératif. La perte d’un emploi peut dérailler les finances des ménages qui n’ont pas de réserves en place.»
Elle a ajouté: « La construction d’un fonds d’urgence robuste qui peut couvrir les factures régulières pendant toutes les périodes sans revenus gagnés, la coupe des dépenses dans la mesure du possible, la remboursement de dettes coûteuse et même l’inscription à la protection des revenus sont des moyens raisonnables de faciliter les inquiétudes financières, en particulier pour les ménages sans fonds de secours pour les protéger. »
