Google rejoint une liste d’allongement des sociétés américaines qui ont abandonné ou réduit leurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion.
Cette décision, décrite dans un e-mail envoyé aux employés de Google mercredi, est venue à la suite d’un décret du président Donald Trump visant en partie à faire pression sur les entrepreneurs du gouvernement pour éliminer leurs initiatives de DEI.
Comme plusieurs autres grandes sociétés technologiques, Google vend une partie de sa technologie et de ses services au gouvernement fédéral, y compris sa division cloud en croissance rapide qui est un élément clé de sa poussée dans la technologie artificielle.
La société mère de Google, Alphabet, a également signalé le changement dans son rapport annuel de 10 k qu’elle a déposé cette semaine auprès de la Securities and Exchange Commission. Dans ce document, Google a supprimé une ligne incluse dans les rapports annuels précédents disant qu’il « s’est engagé à faire de la diversité, des capitaux propres et une partie de l’inclusion de tout ce que nous faisons et de développer une main-d’œuvre qui est représentative des utilisateurs que nous servons ».
Google génère la majeure partie du chiffre d’affaires annuel d’Alphabet de 350 milliards de dollars (338 milliards d’euros) et représente presque tous ses effectifs mondiaux de 183 000.
« Nous nous engageons à créer un lieu de travail où tous nos employés peuvent réussir et avoir des chances égales, et au cours de la dernière année, nous avons examiné nos programmes conçus pour nous aider à y arriver », a déclaré Google dans un communiqué à l’Associated Press.
« Nous avons mis à jour notre langue 10-K pour refléter cela, et en tant qu’entrepreneur fédéral, nos équipes évaluent également les changements requis après les décisions récentes et les décrets sur ce sujet. »
Trump endurcit la diversité
The change in language also comes slightly more than two weeks after Google CEO Sundar Pichai and other prominent technology executives – including Tesla CEO Elon Musk, Amazon founder Jeff Bezos, Apple CEO Tim Cook and Meta Platforms CEO Mark Zuckerberg – stood behind Trump during his inauguration .
Meta a abandonné son programme DEI le mois dernier, peu de temps avant l’inauguration, tandis qu’Amazon a interrompu certains de ses programmes DEI en décembre après l’élection de Trump.
De nombreuses entreprises en dehors de l’industrie technologique ont également reculé de Dei. Il s’agit notamment de Walt Disney Co, McDonald’s, Ford et Walmart.
Le décret récent de Trump menace d’imposer des sanctions financières aux entrepreneurs fédéraux jugés disposés de programmes de DEI « illégaux ». Si les entreprises sont en violation, elles pourraient être soumises à d’énormes dommages en vertu de la loi sur les fausses réclamations de 1863. La loi stipule que les entrepreneurs qui font de fausses réclamations au gouvernement pourraient être responsables de trois fois les dommages-intérêts du gouvernement.
Le défi pour les entreprises est de savoir quelles politiques DEI que l’administration Trump peut décider est « illégale ».
Dans le secteur public et privé, les initiatives de diversité ont couvert une gamme de pratiques, de la formation anti-discrimination et de la réalisation d’études sur les actions de rémunération à des efforts pour recruter plus de membres de groupes minoritaires et de femmes en tant qu’employés.
Google avant le jeu
Google, basé en Californie, a tenté d’embaucher plus de personnes de groupes sous-représentés depuis plus d’une décennie, mais a augmenté ses efforts en 2020 après que la police de George Floyd à Minneapolis a déclenché un tollé pour plus de justice sociale.
Peu de temps après la mort de Floyd, Pichai s’est fixé un objectif pour augmenter la représentation de groupes sous-représentés à Mountain View, en Californie, la direction en grande partie asiatique et blanche de la société se classe de 30% d’ici 2025. Google a fait quelques progrès depuis lors, mais la composition de sa direction n’a pas changé radicalement.
La représentation des Noirs dans les rangs de leadership de l’entreprise est passé de 2,6% en 2020 à 5,1% l’année dernière, selon le rapport annuel de la diversité de Google. Pour les Hispaniques, la variation était de 3,7% à 4,3%. La part des femmes dans les postes de direction, quant à elle, est passée de 26,7% en 2020 à 32,8% en 2024, selon le rapport de la société.
Les chiffres ne sont pas très différents dans la main-d’œuvre globale de Google, les employés noirs représentant 5,7% et les employés latinos de 7,5%. Les deux tiers des effectifs mondiaux de Google sont composés d’hommes, selon le rapport sur la diversité.
