Déplacer des emplois à l’étranger permet d’économiser de l’argent, mais signifie également la perte de dizaines de milliers de postes dans le pays. Quels pays ont le déséquilibre le plus élevé ?
La grande majorité des entreprises basées dans l’Union européenne ont transféré leurs emplois à l’étranger, l’Inde étant la destination la plus privilégiée en dehors du bloc.
L’externalisation est un moyen pour des dizaines de milliers d’entrepreneurs d’économiser de l’argent – et peut-être de survivre. Cependant, cela signifie également des suppressions de postes au niveau national, qui, dans la plupart des cas, ne sont pas remplacés.
En fait, la balance commerciale est négative.
En raison de l’externalisation, les pays de l’UE ont perdu environ 150 000 emplois, soit environ trois fois plus que ceux créés par le même processus entre 2021 et 2023, selon un récent rapport d’Eurostat.
Quels pays connaissent les plus grandes pertes d’emplois dues à l’externalisation ?
Certains des déficits les plus importants ont été enregistrés en Europe centrale.
En Pologne et en Hongrie, l’externalisation a supprimé environ dix fois plus d’emplois qu’elle n’en a créé, selon une analyse Europe in Motion des données d’Eurostat.
En excluant Malte, seule la Finlande a enregistré un déséquilibre plus grave, avec 15 fois plus de rôles perdus que créés.
En chiffres absolus, cependant, l’Allemagne se démarque avec la perte nette d’emplois la plus importante – 50 000 – bien au-dessus d’économies de même taille comme la France (environ 5 000) et l’Italie (un peu plus de 1 000).
Il n’existe que trois exceptions dans l’UE où le nombre d’emplois créés par les délocalisations est supérieur à ceux perdus.
L’Irlande est de loin le leader avec un solde net de près de 5 000. Viennent ensuite la République tchèque avec un peu plus de 800 et l’Espagne avec près de 300.
Néanmoins, l’Irlande est également le pays où la proportion d’entreprises s’approvisionnant à l’étranger est l’une des plus élevées.
« La part la plus importante de l’approvisionnement international se trouve dans les petites économies ouvertes où les coûts de main-d’œuvre sont élevés », indique Eurostat.
La Slovaquie arrive en tête de liste avec 11 %, suivie de l’Irlande avec 10 % et du Danemark avec 9 %.
Quels sont les secteurs les plus touchés par les délocalisations d’emplois ?
Le secteur le plus durement touché est celui de la fabrication – production de biens et de matériaux – avec plus de 53 000 emplois supprimés au cours de ces deux seules années, suivi du secteur administratif et de gestion avec près de 34 000.
Mais proportionnellement, c’est l’informatique qui souffre le plus : perdant plus de 15 000 postes, soit environ 0,5 % de l’emploi total, suivi par les emplois de recherche et développement avec 0,4 %.
En général, la principale raison de délocalisation est la réduction des coûts de main-d’œuvre (34 %), suivie par la réduction d’autres coûts (28 %) ou la concentration sur le cœur de métier (20 %).
Quant à la destination de ces emplois, la principale destination en dehors de l’UE est l’Inde, suivie par le Royaume-Uni, le Canada et les États-Unis réunis, ainsi que par la Chine, selon Eurostat.
