L’Observatoire de l’Europe examine comment le salaire à domicile varie à travers l’Europe, selon que les gens ont des enfants et si le ménage a un ou deux salariés.
Lorsque vous parlez de votre salaire en Europe, parlez-vous du montant brut ou du chiffre net? C’est une distinction importante car le salaire à emporter peut varier considérablement d’un pays à l’autre.
Les principales raisons de ces différences sont les variations des contributions fiscales et de la sécurité sociale. Dans certains pays, les allocations familiales ont également un impact considérable.
Alors, où les travailleurs rapportent-ils le plus à la maison à travers l’Europe? Et quelle part de votre salaire brut gardez-vous après les taxes et les déductions?
La réponse dépend en grande partie de savoir si vous avez des enfants à charge et si votre partenaire gagne un revenu. Dans plusieurs pays, cela peut vous rendre éligible à des allocations familiales ou même à des remboursements d’impôt. Dans cet esprit, L’Observatoire de l’Europe a examiné trois scénarios typiques pour 2024.
Ces scénarios sont basés sur des individus gagnant 100% du salaire national moyen. Pour ceux qui gagnent plus ou moins que la moyenne, le rapport à emporter diffèrera en conséquence.
Les bénéfices nets représentent le montant qu’une personne ou un ménage conserve après la soustraction des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés de la rémunération brute et de l’ajout de prestations familiales pour les enfants à charge.
1. Single Saile sans enfants
En 2024, selon Eurostat, une seule personne sans enfants dans l’UE ramène à la maison, en moyenne, 68,6% de leur salaire brut. Cela signifie que si le salaire moyen de votre pays est de 1 000 €, vous conservez 686 €, tandis que 314 € revient aux impôts et aux contributions de la sécurité sociale.
Parmi les 31 pays, y compris tous les États membres de l’UE ainsi que la Suisse, la Norvège, l’Islande et la Turquie – le ratio de rémunération à emporter (bénéfice net annuel en pourcentage des bénéfices bruts) variait de seulement 60,3% en Belgique à 84,4% à Chypre.
Le rapport à emporter est inférieur aux deux tiers dans 7 pays
Sept pays offraient moins des deux tiers de la rémunération brute à titre de revenu à emporter. Outre la Belgique, ils comprenaient: la Lituanie (61,8%), l’Allemagne (62,6%), la Roumanie (63,1%), le Danemark (64,3%), la Slovénie (64,4%) et la Hongrie (66,5%).
Les meilleurs pays pour une rémunération à domicile
Dans dix pays, les travailleurs peuvent ramener chez eux au moins les trois quarts (75%) de leurs bénéfices bruts, ce qui en fait les meilleurs endroits en Europe pour une salaire net plus élevé.
Le ratio dépasse 80% à Chypre et en Suisse. Les autres pays de la liste comprennent l’Estonie (79,5%), la Tchéche (79%), la Bulgarie (77,6%), l’Espagne (77,5%), la Suède (76,9%), la Slovaquie et la Pologne (75,9%) et le Portugal (75%).
En comparaison, le taux à emporter est de 71,9% en France et 69,6% en Italie.
2. couple à un seul coup avec deux enfants
Pour les couples à un seul revenu avec deux enfants, les ratios de rémunération à emporter changent considérablement dans certains pays, tandis que dans d’autres, ils restent proches du niveau pour les célibataires sans enfants.
Dans l’ensemble de l’UE, le taux moyen de reprise est de 82,6%, allant de 70,4% en Roumanie à 107,1% en Slovaquie, suivi de 102,5% en Pologne. Dans ces deux pays, les bénéfices nets dépassent en fait les bénéfices bruts. Cela n’est pas seulement dû aux allocations familiales, mais aussi à la mise en œuvre d’un «impôt sur le revenu négatif», qui fournit un soutien financier supplémentaire et reflète de solides politiques familiales.
Le ratio est également supérieur à 90% en Suisse, en Tchéche, au Luxembourg et au Portugal. À l’extrémité inférieure, à part la Roumanie, elle tombe en dessous de 75% en Turquie, au Danemark et en Finlande.
Les augmentations les plus importantes par rapport aux individus célibataires sans enfants ont été observées en Slovaquie (+31,2 points de pourcentage), en Pologne (+26,6 pp), au Luxembourg (+22,4 pp) et en Belgique (+19,8 pp).
Le taux est resté inchangé en Turquie, tandis que les plus petites augmentations ont été enregistrées en Grèce (+2,4 pp), Chypre (+4,3 pp), en Finlande (+4,6 pp), en Norvège (+4,8 pp) et en Suède (+5,9 pp).
3. Couple de deux-bénéfices avec deux enfants
En moyenne, un couple de deux-bénéfices avec deux enfants dans l’UE remporte 73,6% de leurs bénéfices bruts, le taux allant de 65,8% en Belgique à 88,9% en Slovaquie.
Par rapport aux individus célibataires sans enfants, le taux à emporter reste inchangé en Turquie et en Grèce. L’augmentation la plus élevée a été enregistrée en Slovaquie, à 13 points de pourcentage.
Dans seulement huit pays, la hausse a dépassé 5 points de pourcentage, ce qui suggère que les allocations familiales pour les ménages avec enfants ne conduisent souvent pas à une augmentation significative de la rémunération à domicile.
Livrages de salaire réels
Seriez-vous plus intéressé par les chiffres de salaire réels plutôt que par les ratios?
En 2024, dans l’UE, une personne seule sans enfants gagnant 100% du salaire moyen remporte 29 573 € sur 43 105 € bruts.
La Suisse est une valeur aberrante dans les salaires bruts et nets, avec des chiffres dépassant respectivement 100 000 et 85 000 €.
Dans ce scénario, le bénéfice net annuel a dépassé 50 000 € en Islande et au Luxembourg, tandis que la Bulgarie (11 074 €) et la Turquie (11 440 €) ont enregistré les salaires nets les plus bas.
Dans cinq pays supplémentaires, les revenus nets ont dépassé la barre des 40 000 €, notamment les Pays-Bas, la Norvège, le Danemark, l’Irlande et l’Autriche.
Le gain net annuel pour un couple à un seul coup avec deux enfants variait de 11 440 € en Turquie à 98 835 € en Suisse, tandis que la moyenne de l’UE était de 35 656 €.
Dans le couple de deux-bénéfices avec un scénario pour deux enfants, les bénéfices nets ou les salaires variaient de 22 880 € en Turquie à 178 553 € en Suisse, avec la moyenne de l’UE à 63 523 €.
Tous ces chiffres réels indiquent également le niveau d’inégalité des revenus à travers l’Europe. Pour une comparaison détaillée des revenus nets annuels – y compris les normes de pouvoir d’achat – Across Europe, consultez notre article complet, intitulé: « Les meilleurs salariés en Europe »
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Curieux de savoir comment les salaires réels ont changé en 2024 par rapport à 2023? Notre article «Où les salaires réels ont-ils augmenté et baissé le plus en Europe en 2024?» Examine de plus près les quarts de travail – ajusté pour l’inflation.
