Notre reporter Julián López s’est rendu au Portugal pour enquêter sur les raisons et les conséquences de la fuite des cerveaux dans ce pays, ainsi que sur les solutions possibles à l’étude.
La fuite des cerveaux est l’exode de travailleurs qualifiés à la recherche de meilleurs salaires ou de meilleures conditions de vie et de travail. Les endroits qui accueillent une main-d’œuvre aussi hautement qualifiée prospèrent. Mais qu’en est-il des régions laissées pour compte ? Ils deviennent ce qu’on appelle des « pièges à développement des talents ». La main-d’œuvre qualifiée diminue. La productivité diminue. Les taux d’enseignement supérieur diminuent. Des changements démographiques se produisent. Cela se transforme en un cercle vicieux qui oblige les nouvelles générations de jeunes à envisager d’émigrer.
Selon la Commission européenne, cela concerne 82 régions, représentant près de 30 % de la population de l’UE. Le Portugal est un exemple clair des défis actuels – et des solutions possibles explorées. 30% des jeunes Portugais vivent à l’étranger. 70 % des immigrés portugais ont moins de 40 ans. Pour retenir les jeunes qualifiés, le gouvernement portugais a lancé un plan de réduction d’impôts pour les travailleurs âgés de 18 à 35 ans. Il estime que cela pourrait aider jusqu’à 400 000 jeunes.
Cependant, l’initiative n’a pas dissuadé les jeunes comme Constança et João. Les deux diplômés en droit recherchent une maison à louer, à 14 000 kilomètres de là. Ils sont sur le point de s’installer au Timor oriental, en Asie du Sud-Est. Constança, une avocate de 25 ans, a trouvé un nouvel emploi dans un cabinet d’avocats, avec de bien meilleures conditions qu’au Portugal. « Il y a plus d’avantages qu’ici, des allocations de logement à une voiture et un salaire considérablement plus élevé, ce qui signifie que j’y aurai plus de pouvoir d’achat que si nous voulions vivre, par exemple, dans un appartement d’une pièce », Constance explique.
Comme beaucoup de jeunes Portugais, Constança et João voient le Portugal comme une terre de chômage tenace, de bas salaires, d’impôts élevés, de logements inabordables et de mauvaises conditions de travail. ‘Au-delà de la frustration, je pense que notre génération se sent irritée. Je me sens triste, parce que j’aime mon pays, je l’aime vraiment. Et pour moi, sans ces circonstances, si je pouvais trouver ici les bonnes conditions, je ne quitterais pas (le Portugal) », dit João.
Pour tenter de remédier à cette situation, les régions de l’Union européenne, les États membres ainsi que la Commission européenne elle-même participent à ce qu’ils appellent le « mécanisme de promotion des talents ». Ses effets sont déjà visibles sur des chantiers comme celui d’un hôpital en construction à Évora, dans la région de l’Alentejo. Un investissement initial d’environ 200 millions d’euros a été réalisé pour fournir de meilleurs services de santé à environ un demi-million de personnes. Mais aussi pour former et retenir des agents de santé qualifiés dans un lieu particulièrement touché par la fuite des cerveaux. La région devrait perdre 30 % de sa population d’ici 2080.
« Lorsque (l’hôpital) sera terminé, d’ici la fin de l’année prochaine, comme nous l’espérons, nous aurons des professionnels de la santé ici et des gens viendront dans cette région. Nous aurons des techniciens spécialisés et une formation. Dans ce micro-secteur, les gens pourront apporter des changements efficaces au cours des deux à trois prochaines années. explique Tiago Pereira, coordinateur régional du Talent Boost Mechanism.
Les autorités régionales, nationales et européennes s’attendent à ce que l’hôpital et le centre de formation créent jusqu’à 2 000 emplois qualifiés.
