Dans une nouvelle enquête menée auprès de 16 000 travailleurs, plus de la moitié envisageraient de changer d’emploi pour une entreprise acceptant les chiens.
À chacun le sien. Certains parents doivent amener leurs enfants au travail, tandis que d’autres… leurs chiens.
Que cela se passe bien auprès de la direction dépend en grande partie du pays.
Par exemple, le Royaume-Uni semble vraiment avoir un faible pour les animaux de compagnie.
Une analyse des offres d’emploi en ligne par la plateforme de carrière Flexa a révélé qu’environ deux tiers des offres d’emploi (64 %) sur le marché britannique affirment que les chiens sont autorisés.
Et cela semble présenter de nombreux avantages. Amener des chiens au bureau pourrait réduire le stress et l’anxiété, encourager une meilleure interaction sociale et même améliorer les pouvoirs cognitifs, selon l’étude « Les chiens sur le lieu de travail : un examen des avantages et des défis potentiels ».
L’Allemagne possède le deuxième plus grand nombre de lieux de travail acceptant les chiens, avec près de la moitié des offres d’emploi indiquant que les animaux de compagnie sont les bienvenus (45 %). Les États-Unis arrivent en troisième position (42 %), suivis de l’Australie (32 %), puis de la France (28 %), des Pays-Bas (28 %) et de l’Espagne (27 %). L’Irlande arrive en dernière position, avec seulement 17 %.
Des politiques strictes concernant les animaux de compagnie pourraient-elles rendre une entreprise moins compétitive ? C’est possible. Le rapport Workplace 2026 de Mars a interrogé 16 000 travailleurs et a révélé que plus de la moitié envisageraient de changer d’emploi si les animaux de compagnie étaient autorisés sur leur nouveau lieu de travail.
Les plus désireux de changer d’emploi si leurs amis à quatre pattes sont autorisés sont les Roumains (65%), suivis par les Grecs (64%), les Suisses (64%) et les Hongrois (63%).
Les Français (49 %), les Belges (49 %) et les Espagnols (49 %) sont parmi les moins préoccupés, moins de la moitié déclarant que les animaux de compagnie influenceraient leur décision de changer d’emploi.
Comment rendre un lieu de travail adapté aux animaux de compagnie ?
C’est certainement un facteur important pour les employeurs, qui doivent également tenir compte des inconvénients.
Certains travailleurs peuvent avoir peur des chiens ou être allergiques aux poils d’animaux, par exemple.
De plus, les animaux de compagnie peuvent causer des dommages aux biens personnels, de sorte que les entreprises devront peut-être souscrire une assurance spécifique ou payer des frais supplémentaires pour autoriser les animaux dans les locaux.
Cependant, pour les entreprises qui envisagent de rendre leur espace plus convivial pour les animaux de compagnie, l’étude suggère de créer des zones désignées « sans animaux » et « acceptant les animaux de compagnie », et de fournir « des équipements essentiels comme des zones de secours extérieures, des stations d’hydratation et des espaces verts extérieurs », ainsi que de procéder à une vérification approfondie de la sécurité pour éliminer tout danger – des câbles lâches aux plantes de bureau toxiques.
L’astuce la plus particulière est peut-être celle des « CV canins » présentant les animaux participants et leurs personnalités (par exemple « aime se gratter les oreilles » ou « déteste la sonnette »).
En ce qui concerne les politiques concrètes en faveur des animaux de compagnie, les mesures les plus appréciées par les employés sont les horaires de travail flexibles (62 %), l’assurance pour animaux de compagnie dans le cadre des avantages sociaux (59 %), l’aide financière pour les soins des animaux de compagnie lors des déplacements professionnels (58 %), les soins des animaux de compagnie sur place (56 %) et les congés payés pour un animal nouveau ou malade (55 %).
