Près d’un recruteur sur trois est victime d’usurpation d’identité, selon une nouvelle étude, la génération Z étant victime de fausses annonces pour des opportunités d’emploi qui « semblent trop rares pour les laisser passer » malgré des signaux d’alarme clairs.
Les fausses offres d’emploi sont devenues un problème sérieux en Europe, avec de nouveaux cas régulièrement signalés.autour du continent.
Ces dernières années, Europol et les gouvernements nationaux ont exhorté les demandeurs d’emploi à redoubler de prudence, dans un contexte de forte augmentation dans des tentatives de fraude, principalement sur des plateformes en ligne.
Alors que l’IA et les deepfakes rendent les menaces encore plus difficiles à détecter, LinkedIn a enquêté sur le problème et a découvert que près d’un recruteur sur trois au Royaume-Uni et en Allemagne a été victime d’un vol d’identité visant à contourner les candidats potentiels.
L’étude a été menée auprès de 4 000 personnes au total et partagée avec Europe in Motion.
Comment les faux recruteurs mènent-ils leurs arnaques ?
La principale tactique utilisée par les escrocs consiste à demander aux victimes de payer des frais initiaux, en particulier pour des emplois à l’étranger qui n’existent pas.
Les excuses varient, allant de la vérification des antécédents aux frais de demande de visa, en passant par les frais de formation et d’intégration, en passant par les équipements tels que les téléphones et les ordinateurs portables.
Quelque 43 % des demandeurs d’emploi de la génération Z au Royaume-Uni ont déclaré avoir failli être victimes d’escroqueries à l’emploi en général, tandis que 31 % ont affirmé avoir été réellement victimes d’une arnaque.
Les chiffres sont légèrement inférieurs mais restent significatifs en Allemagne, où environ un candidat de la génération Z sur trois déclare avoir été sur le point d’être victime d’une arnaque.
Quelles sont les victimes les plus fragiles ?
Les préoccupations liées à la pénurie d’emplois augmentent encore davantage le risque.
Même si les jeunes candidats possèdent souvent de solides compétences numériques, beaucoup négligent encore les signaux d’alarme en raison de la peur de passer à côté et du coût de la vie élevé, ce qui rend la génération Z 3,7 fois plus susceptible d’être victime d’une arnaque que la génération X, selon l’étude de LinkedIn.
Cela concorde également avec d’autres rapports indiquant que les jeunes constituent le groupe « préféré » sur lequel s’attaquer.
« Dans toute l’Europe, nous constatons un environnement de recrutement plus difficile, avec une baisse des recrutements sur de nombreux marchés européens. Cela peut rendre les demandeurs d’emploi plus vulnérables », déclare à Europe in Motion Oscar Rodriguez, vice-président de Product Trust chez LinkedIn.
« L’urgence peut amener les demandeurs d’emploi à passer à côté de certains signaux d’alarme courants, et c’est pourquoi nous investissons dans des outils et des protections qui aident les membres à prendre des décisions plus éclairées sur la crédibilité, et ajoutons des étapes pour encourager les membres à faire une pause et à réfléchir tout au long de leur recherche d’emploi.
Actuellement, plus de 100 millions de professionnels et plus de 700 000 recruteurs ont vérifié leur profil sur LinkedIn.
Quels signes avant-coureurs devez-vous rechercher ?
Au-delà des paiements initiaux ou du manque de contexte tout au long de la communication, les candidats doivent faire attention aux recruteurs qui demandent des informations sensibles au début du processus de sélection et vous précipitent trop pour prendre une décision.
Avant tout, il est crucial de parcourir le site Internet de l’entreprise pour vérifier sa légitimité, ainsi que l’existence du poste vacant et du recruteur, avant de passer à l’étape de candidature.
Dans ses recherches, LinkedIn a découvert que près de la moitié des recruteurs au Royaume-Uni et en Allemagne ont été contactés de manière proactive par des demandeurs d’emploi pour vérifier si un poste était authentique.
La grande majorité des recruteurs (67 %) admettent cependant qu’il est devenu plus difficile d’instaurer la confiance.
C’est pourquoi « beaucoup se montrent également plus transparents sur le poste, l’entreprise et le processus dès le départ », explique Rodriguez, car ils savent que les candidats examinent plus attentivement les activités de sensibilisation.
Où les personnes sont-elles les plus à risque et quel est l’impact financier ?
Une autre étudede la société de technologie financière Revolut, a analysé l’ampleur des escroqueries à l’emploi par rapport à tous les canulars signalés à l’entreprise dans plusieurs pays européens.
Même si le taux n’est pas aussi élevé que pour d’autres types de fraude, comme celles liées aux achats ou aux investissements, les fausses applications représentent toujours une part importante.
La Roumanie arrive en première position, avec près d’un cinquième de toutes les escroqueries, suivie par l’Espagne (12 %) et le Royaume-Uni (8 %), tandis que la majorité des pays oscillent autour de 4 % ou 5 %.
Pourtant, l’impact financier de toutes les escroqueries est bien plus important que le simple nombre de cas pourrait le suggérer, 10 % en moyenne dans les pays étudiés.
Dans les pires cas, la fraude à l’emploi représente 20 % de toutes les pertes financières liées à l’escroquerie au Portugal, 19 % au Royaume-Uni, 18 % en Italie et 16 % en Allemagne et en Roumanie.
