Six in ten workers will need to be reskilled by 2027m, according to a study.

Jean Delaunay

Pourquoi les entreprises technologiques embauchent activement des personnes neurodivergentes

Par Aoibhinn Mc Bride

Ne vous laissez pas tromper par les gros titres entourant les licenciements dans le secteur technologique : le paysage du recrutement dans le secteur technologique reste compétitif, dynamique et plein de postes vacants alors que les entreprises technologiques se démènent pour embaucher du personnel pour réduire le déficit de compétences STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), en particulier dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques. les domaines de l’intelligence artificielle (IA) et de la cybersécurité.

Selon le Forum économique mondial, le rythme actuel de l’évolution technologique signifie que six travailleurs sur dix devront être requalifiés d’ici 2027, et des recherches supplémentaires menées par PwC ont révélé que 53 pour cent des travailleurs pensent que leur travail nécessite une formation spécialisée.

Cela est en corrélation avec les données publiées par Korn Ferry, qui prédit que d’ici 2030, 85 millions d’emplois dans le monde – à peu près l’équivalent de la population de l’Allemagne – pourraient ne pas être pourvus parce qu’il n’y a pas suffisamment de personnes qualifiées pour les occuper, ce qui équivaut à 8,5 billions de dollars de dépenses annuelles non réalisées. revenus.

Plus tôt cette année, la plateforme de recrutement Indeed a lancé un réseau technologique sur 50 sites Web technologiques pour combler le déficit de compétences, aider les entreprises technologiques à atteindre les talents passifs et à embaucher les meilleures personnes.

Une autre façon pour les entreprises technologiques de se donner un avantage concurrentiel consiste à rechercher activement des recrues neurodivergentes et à reconnaître le potentiel inexploité des personnes atteintes de différents neurotypes, notamment l’autisme, les troubles déficitaires de l’attention, la dyslexie, l’épilepsie et les troubles obsessionnels compulsifs (TOC).

Penser différemment

Des entreprises technologiques telles que SAP, HP, Microsoft, Dell, Salesforce et IBM ont réinventé leurs processus de recrutement pour inclure activement les talents neurodiversifiés et ont également intégré des programmes d’accès à la neurodiversité afin que les personnes qu’elles embauchent dans cette cohorte reçoivent le soutien et les ressources dont elles ont besoin pour réussir.

Les raisons en sont multiples : d’une part, faciliter l’embauche et la gestion efficace des travailleurs neurodiversifiés coche la case DE&I, ce qui s’est avéré contribuer activement à la performance financière d’une entreprise.

Mais à un niveau plus granulaire, les travailleurs neurodiversifiés ou ceux qui ont des capacités différentes ont tendance à posséder un ensemble de compétences uniques et innées parfaitement adaptées aux rôles technologiques.

Leurs compétences peuvent être mises à profit dans des domaines qui nécessitent une hyper concentration, une reconnaissance des formes et une extrême attention aux détails, par exemple dans les domaines de l’analyse des données, de l’apprentissage automatique et de la cybersécurité.

Lorsque vous examinez les exigences professionnelles pour différents rôles technologiques, les mêmes compétences sont fréquemment mentionnées : la pensée analytique, la façon de penser indépendante et la connaissance des cadres de modélisation ne sont que quelques-unes des plus courantes.

Vous souhaitez avoir une meilleure idée du paysage actuel du recrutement dans le secteur technologique ? Rendez-vous sur le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe et parcourez des milliers de postes, comme les trois ci-dessous.

Analyste en renseignement sur les cybermenaces, UBS, Londres, Royaume-Uni

Souhaitez-vous aider une fonction de cybersécurité innovante à défendre une grande entreprise contre les cybermenaces ? UBS est à la recherche d’un analyste de cybermenaces pour surveiller et analyser de manière proactive le paysage des cybermenaces afin d’évaluer les risques et leur applicabilité à l’entreprise.

Dans ce rôle, vous devrez rechercher, modéliser, analyser et prioriser les tactiques, techniques et procédures contradictoires (TTP) émergentes ainsi que leur probabilité et leur impact sur l’entreprise, ainsi que créer des rapports de renseignement sur les menaces avec une analyse approfondie et précise tirant parti d’un variété d’outils open source et commerciaux. Apprenez-en davantage ici.

Consultant / Manager en cybersécurité des identités, Accenture, Munich, Allemagne

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Vous analyserez la gestion des identités et des accès (IAM) des clients puis développerez les stratégies d’optimisation correspondantes. Dans ce contexte, vous serez responsable de la mise en œuvre de solutions dans les domaines de l’IAM, de la gestion des accès privilégiés (PAM), du gouvernement des identités, de l’analyse des identités et des accès d’entreprise. La maîtrise de l’allemand et de l’anglais est également indispensable. Obtenez plus de détails ici.

Consultant Senior IA, Atos, Bezons, France

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Au sein de son équipe Vertical AI en France, vous conseillerez les clients sur le déploiement des technologies d’IA et les cas d’utilisation, et grâce à votre compréhension approfondie des technologies d’IA, vous accompagnerez vos clients dans leurs parcours d’IA. À ce titre, vous aurez besoin d’une solide expertise en MLOps et en IA, en architectures de données et en cloud. La maîtrise de l’anglais et du français est également requise. Voir la description complète du poste ici.

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