La main-d’œuvre européenne de la santé est confrontée à une grave crise. Les pays du vieillissement rapide de l’UE ont une pénurie estimée à quelque 1,2 million de médecins, infirmières et sages-femmes. Le manque d’infirmières est particulièrement significatif. Notre journaliste Julián López Gómez s’est rendu en Bulgarie, l’un des pays les plus touchés.
Un nombre subalterne d’infirmières de l’UE approche de l’âge de la retraite, avec des remplacements plus jeunes limités entrant dans la profession. Les infirmières sont souvent confrontées à des conditions de travail difficiles, y compris de longues heures, des rations élevées de personnel, des salaires faibles et des tensions émotionnelles. De nombreuses infirmières déclarent l’épuisement professionnel, un impact sur les taux de rétention et la vocation décourageant chez les jeunes.
La concurrence entre les pays de l’UE pour attirer et retenir les professionnels de la santé exacerbe davantage la situation. Conscient du problème, l’UE développe une initiative de 3 ans lance de nouveaux programmes de formation de nouveaux étudiants pour attirer les jeunes étudiants dans le domaine des soins infirmiers.
La Bulgarie est un exemple clair des défis actuels. En une décennie, le pays a perdu plus de 10% de ses infirmières, dont beaucoup qui part pour d’autres États membres de l’UE à la recherche de meilleurs salaires et de meilleurs conditions de travail. Prenez par exemple Elza. Elle est l’une des 144 infirmières de l’hôpital d’État de Blagoevgrad dans le sud-ouest de la Bulgarie. Elza travaille au quartier de l’orthopédie.
Malgré les améliorations l’année dernière, l’hôpital fonctionne en dessous du ratio d’au moins 2 infirmières par médecin, largement considéré par les professionnels de la santé comme la norme minimale pour les bonnes pratiques.
«Mon rêve a toujours été de travailler comme infirmière, bien qu’il y ait beaucoup, beaucoup d’autres options pour mes études. Mais je voulais juste devenir infirmière. Ma mère est aussi infirmière, mes enfants aussi. C’est un bon travail pour moi», explique Elza. «(Mais) nous recevons très peu d’argent et pour cela, nous sommes obligés de travailler à deux endroits. On me donne des jours de congé, quand je peux voir ma famille. Nous n’avons pas à rester 24 heures dans le quartier, mais nous passons beaucoup d’heures à travailler. Je suis fatigué, je me fatigue vraiment.
Comme beaucoup d’autres infirmières de l’UE, Elza a clairement du mal à parler du problème. Ils craignent pour leur travail. Mais elle ne peut pas vraiment cacher le prix personnel élevé que sa profession bien-aimée implique souvent.
«Peut-être que notre travail n’est pas apprécié en Bulgarie», dit-elle. «Je pourrais donner beaucoup d’exemples, des situations qui ne sont pas justes. Mais vraiment, nous nous sentons en quelque sorte dévalués, parce que vous travaillez 12 heures, vous vous privez des vacances, vous vous privez des jours de semaine, des soirées loin de la famille, non? Tout se résume du côté financier».
La Bulgarie est à moins que 17 000 infirmières pour que son système de santé fonctionne efficacement. Alors, comment résoudre ou du moins améliorer la situation?
Milka Vassileva est la présidente de l’Association bulgare des professionnels de la santé des 32 000 membres. Elle travaille comme infirmière clinique depuis 43 ans.
Le travail des infirmières est important, dit-elle, et cela devrait être reconnu en conséquence, affirme-t-elle.
«Selon nos calculs, pour que les infirmières restent en Bulgarie, le salaire de départ devrait être au moins trois fois le salaire minimum dans le pays», explique Mila Vassileva. «Que peut faire la Commission européenne? Nous avons déjà été témoins de nombreuses déclarations, différents documents financiers et tous les documents ont été renvoyés aux États membres. Même dans le rapport de l’UE sur le semestre de l’UE sur la Bulgarie, il est explicitement écrit que les investissements dans les soins de santé devraient être augmentés, de sorte que les infirmières ont la possibilité de travailler sur ce qu’ils ont été vraiment formés.
Les experts conviennent que, à part le financement, toute stratégie au niveau de l’UE devrait également inclure des améliorations dans des aspects tels que la planification, le recrutement, la formation, les conditions de travail et le développement professionnel.
