Plusieurs pays européens ont connu une augmentation significative des offres d’emploi dans les centres de données ces derniers mois. L’Observatoire de l’Europe Business examine de plus près les raisons de cette croissance, notamment pourquoi ces postes offrent des salaires plus élevés.
L’IA fait rapidement partie de la vie quotidienne et la demande en centres de données augmente également. En 2025, les États-Unis restaient le leader mondial incontesté en matière de centres de données, avec un total plus de deux fois supérieur à celui de l’UE. Dans le même temps, la Commission européenne vise à renforcer la souveraineté et la compétitivité de l’Europe dans l’écosystème de l’IA et du cloud.
Les données de la plateforme mondiale de recrutement Indeed montrent que les offres d’emploi dans les centres de données sont en augmentation en Europe. En août 2026, ils étaient supérieurs aux niveaux d’avant la pandémie dans 10 économies européennes, tandis que les offres d’emploi pour d’autres postes technologiques et les offres d’emploi en général étaient en retard par rapport aux offres d’emploi dans les centres de données.
Alors, quels pays ont connu la plus forte augmentation des offres d’emploi dans les centres de données ? Dans quelle mesure ces emplois sont-ils mieux rémunérés que les mêmes professions dans d’autres secteurs ? Et pourquoi y a-t-il une prime salariale ?
La hausse récente est la plus frappante en Espagne, en Italie et en Irlande. Lorsque les offres d’emploi des centres de données sur Indeed sont indexées à 100 pour la moyenne entre décembre 2019 et février 2020, l’indice dépassait 200 points dans les trois pays en août 2026.
Cela signifie que les publications ont plus que doublé par rapport aux niveaux d’avant la pandémie. L’indice s’élève à 260 en Espagne, 237 en Italie et 210 en Irlande.
Aubrey Woessner, économiste chez Indeed, et Pawel Adrjan, directeur de recherche chez Indeed, ont déclaré que l’Espagne et l’Italie avaient plus de marge de croissance, car toutes deux partaient d’un niveau bas.
« Ils voient de nouveaux développements majeurs axés sur l’IA, comme des campus en Aragon et des projets autour de Milan, plutôt que des sites existants regroupés autour de grands centres de population comme Francfort, Londres, Amsterdam, Paris et Dublin », ont-ils déclaré à L’Observatoire de l’Europe Business.
La hausse est également supérieure à 30% aux Pays-Bas (138), en Pologne (134) et en Suisse (133).
La Belgique a enregistré la plus faible augmentation avec 9 %, suivie par la France avec 13 %. La hausse est de 25 % en Allemagne et de 24 % au Royaume-Uni.
En août 2026, les offres d’emploi dans le secteur technologique, hors postes dans les centres de données, étaient inférieures aux niveaux d’avant la pandémie dans neuf des dix pays. L’Espagne était la seule exception, avec un indice à peine supérieur d’un point à son niveau d’avant la pandémie.
Les offres d’emploi dans les centres de données ont largement dépassé les autres offres d’emploi dans le secteur technologique, les écarts les plus importants étant enregistrés en Italie (173 points), en Espagne (159 points) et en Irlande (141 points).
Le graphique ci-dessous montre cette tendance en août 2026.
Le recrutement dans les centres de données en Europe est réparti entre un plus grand nombre d’entreprises
Comparé aux États-Unis, où seulement 10 grandes entreprises technologiques représentent 71 % des offres d’emploi dans les centres de données, le recrutement dans les centres de données en Europe est réparti entre de nombreuses entreprises, selon Indeed.
« Dans les dix pays européens que nous avons analysés, il faut plus de 500 entreprises pour représenter 70 % des offres d’emploi dans les centres de données », ont déclaré Woessner et Adrjan.
Les emplois dans les centres de données offrent un salaire plus élevé pour les mêmes rôles
Les salaires annoncés pour les postes dans les centres de données sont généralement plus élevés que pour des emplois similaires dans d’autres secteurs du même pays.
L’avantage salarial est clair : dans 28 des 29 paires pays-profession, les emplois dans les centres de données offrent des salaires plus élevés. La seule exception est très faible, à -1 % pour l’infrastructure informatique, les opérations et les rôles de support en France.
Les employeurs des centres de données en Italie offrent des salaires nettement plus élevés que ceux des autres secteurs. Par exemple, les postes de gestion dans les centres de données paient 65 % de plus, tandis que les postes d’installation et de maintenance offrent un salaire annoncé 50 % plus élevé.
Au Royaume-Uni, les postes de direction dans les centres de données offrent des salaires 49 % plus élevés. En Allemagne, les postes d’installation et de maintenance paient 36 % de plus.
Pourquoi les employeurs des centres de données paient-ils plus pour le même travail ?
Woessner et Adrjan ont noté que les centres de données ne représentent peut-être qu’une petite partie du marché du travail global, mais qu’ils sont en concurrence pour les mêmes techniciens et spécialistes des infrastructures que d’autres industries traversant les transitions numérique et verte en Europe.
« Les offres liées aux postes dans les centres de données demandent en moyenne plus de compétences que les autres offres dans le même domaine », ont déclaré Woessner et Adrjan.
« Les compétences techniques et numériques concrètes – y compris la connaissance des systèmes informatiques, des logiciels et de la cybersécurité – ainsi que les exigences linguistiques en anglais sont également surreprésentées dans les postes liés aux centres de données par rapport aux autres postes du même métier.
Ils ont noté que des salaires plus élevés contribuent également à attirer rapidement des travailleurs pour respecter le calendrier des projets.
Quels emplois dominent le recrutement dans les centres de données ?
Woessner et Adrjan ont expliqué que la diversité des métiers dans le recrutement des centres de données à travers l’Europe indique que deux tendances se produisent en même temps : le recrutement continu de personnel pour les installations de stockage de données et de cloud existantes, et un boom émergent dans la construction de nouvelles constructions liées à l’IA.
Cinq métiers représentent entre 50 % et 60 % des offres d’emploi dans les centres de données en Europe : infrastructure informatique, opérations et support ; développement de logiciels; gestion; installation et entretien; et gestion de projet.
Même si la demande de travailleurs dans les emplois liés aux centres de données augmente, ces postes ne représentent encore qu’une petite part du total des offres d’emploi dans chaque pays. Dans la plupart des pays analysés, cette part est d’environ 1 % ou moins.
L’Irlande fait exception, où près de 5 % de toutes les offres d’emploi sur Indeed mentionnent désormais un centre de données.
Y a-t-il une pénurie de compétences dans les centres de données ?
En effet, les économistes s’attendent à ce que la phase de croissance se poursuive pendant un certain temps, alors que l’UE vise à tripler la capacité de ses centres de données d’ici cinq à sept ans.
« L’une des préoccupations des employeurs est que les centres de données sont en concurrence pour recruter des travailleurs possédant des compétences techniques qui étaient déjà rares avant même le boom des centres de données », ont déclaré Woessner et Adrjan.
En 2025, l’Allemagne (529) et le Royaume-Uni (523) comptaient le plus grand nombre de centres de données en Europe, suivis de la France (322) et des Pays-Bas (298). L’Italie en avait 168, l’Espagne et la Pologne 144 chacune et la Suisse 121.
L’Europe occidentale domine l’infrastructure des centres de données de la région, tandis que l’Europe du Nord a une présence plus petite mais stratégiquement importante. L’infrastructure de l’Europe centrale et orientale est plus fragmentée et moins développée.
