En un an, plus de 288 000 Allemands ont émigré à l’étranger. Une enquête récente suggère que de nombreux professionnels hautement qualifiés envisagent de déménager – et la plupart ne s’attendent pas à revenir bientôt.
En l’espace d’un an, plus de 288 000 citoyens allemands ont émigré à l’étranger. Ceci est confirmé par les données de l’Office fédéral allemand de la statistique. (source en allemand) (Destatis).
Une récente enquête commandée par la plateforme d’emploi Indeed suggère que la tendance se poursuit : depuis 2020, le nombre de recherches d’offres d’emploi internationales a plus que doublé.
Les projets de départ à l’étranger sont particulièrement répandus parmi les personnes aux revenus les plus élevés.
Plus d’une personne interrogée sur deux disposant d’un revenu net d’au moins 6 000 euros (54 %) déclare avoir postulé pour un emploi à l’étranger ou avoir consulté le marché du travail international au cours des douze derniers mois.
Deux tiers des personnes interrogées ont déclaré qu’elles envisageaient généralement de prendre un emploi à l’étranger. Environ 30 pour cent avaient déjà activement recherché un poste ou envoyé des candidatures.
Parmi les personnes souhaitant partir à l’étranger, 77 % souhaitent vivre hors d’Allemagne pendant plusieurs années, voire de manière permanente.
Selon Indeed, de nombreux candidats à l’émigration recherchent des emplois de bureau classiques, par exemple dans le marketing. Les emplois dans les domaines de la technologie, de l’hôtellerie et de la logistique sont également très demandés.
Des revenus plus élevés, une meilleure qualité de vie
L’enquête Indeed examine également ce qui pousse les gens à envisager d’émigrer.
Le plus souvent, les salariés évoquent la perspective d’un revenu plus élevé et d’une meilleure qualité de vie (environ 51 pour cent dans chaque cas). Environ 42 pour cent espèrent également un climat plus agréable ou une charge fiscale et sociale moindre à l’étranger. En revanche, de meilleures perspectives de carrière et de promotion sont déterminantes pour un nombre nettement inférieur de personnes interrogées (24 %).
Virginia Sodergeld, économiste du marché du travail chez Indeed, considère la mobilité internationale comme positive en principe, dans la mesure où l’expérience et les connaissances acquises à l’étranger peuvent donner une impulsion à l’innovation et au développement de nouvelles opportunités commerciales.
Toutefois: « Si deux tiers des salariés flirtent avec l’idée de partir, cela doit aussi être compris comme un signe d’insatisfaction à l’égard des conditions de vie et de travail en Allemagne », a déclaré l’expert.
Il semble que beaucoup de gens considèrent que le fardeau des impôts et des cotisations sociales en Allemagne est trop élevé : sur 100 euros de coûts de main-d’œuvre qu’un employeur dépense pour un employé célibataire moyen, l’employé en Allemagne n’en conserve qu’environ la moitié (50,70 euros nets). Le reste est destiné à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale payés tant par les salariés que par les employeurs.
Cela se reflète dans les résultats de l’enquête : 70 pour cent des personnes interrogées estiment que la pression fiscale en Allemagne est trop élevée par rapport aux revenus et que l’engagement personnel au travail n’est pas suffisamment payant.
Ces destinations sont particulièrement demandées
Quels pays attirent ceux qui souhaitent déménager ? Avec 14,4 % de toutes les requêtes de recherche, les États-Unis restent en tête du classement des destinations d’émigration les plus populaires. Par rapport à l’année précédente, l’intérêt a toutefois nettement diminué : le nombre de requêtes a diminué de 34 pour cent.
En deuxième et troisième place se trouvent le Royaume-Uni et la Suisse, chacun représentant 13,6 pour cent. Le Royaume-Uni, où les requêtes de recherche ont augmenté de 38 pour cent, ainsi que les Émirats arabes unis et l’Inde (en hausse chacun de 24 pour cent), sont devenus nettement plus attractifs. L’Australie a également enregistré une augmentation de dix pour cent par rapport à l’année précédente.
Sécurité contre dynamisme
En revanche, les atouts de l’Allemagne résident principalement dans des domaines qui sont souvent moins décisifs pour les spécialistes internationaux très recherchés, car ils sont davantage synonymes de sécurité et de fiabilité que de possibilités de développement professionnel. Environ 60 pour cent des personnes interrogées ont cité l’environnement social comme le plus grand avantage de l’Allemagne, suivi par la protection de l’emploi avec 47 pour cent et le système de protection sociale avec un peu moins de 35 pour cent.
Selon l’Office fédéral de la statistique (Destatis), l’année dernière, environ 97 000 Allemands de plus ont émigré qu’ils ne sont revenus. Il s’agit de la perte nette la plus élevée depuis 2017.
La situation est très différente pour les personnes sans passeport allemand : l’Allemagne a enregistré ici une immigration nette de plus de 200 000 personnes.
Et ces dernières années, ce ne sont pas seulement des réfugiés qui sont arrivés en Allemagne : on a également assisté à une nette augmentation du nombre de professionnels hautement qualifiés en provenance de pays tiers comme l’Inde. Beaucoup d’entre eux travaillent dans le secteur informatique, par exemple dans le développement de logiciels, l’intelligence artificielle et la numérisation, mais aussi dans des fonctions d’ingénierie et de recherche.
