Les pénuries de main-d’œuvre européenne et les systèmes de migration légale étaient des sujets centraux du Forum international sur les migrations de Tachkent, où les responsables se sont réunis pour discuter et trouver des solutions.
Les décideurs politiques, les organisations internationales et les représentants des entreprises ont discuté du vieillissement de la population européenne et des problèmes persistants de pénurie de main-d’œuvre – et, par conséquent, de la manière dont ces problèmes poussent les gouvernements et les employeurs à repenser les politiques migratoires.
Dans le même temps, il a été souligné que les pays d’Asie centrale se positionnent de plus en plus comme fournisseurs de travailleurs qualifiés grâce à des systèmes de recrutement international réglementés.
Selon l’Organisation internationale pour les migrations, une organisation intergouvernementale du système des Nations Unies, environ 304 millions de personnes vivaient hors de leur pays de naissance en 2024, soit près du double de la population migrante mondiale estimée enregistrée en 1990.
Le défi de la pénurie de main d’œuvre en Europe
Partout en Europe, les faibles taux de natalité et le vieillissement de la population réduisent la taille de la main-d’œuvre, créant des pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs tels que l’agriculture, la construction, la santé et les services.
Arthur Erken, directeur régional pour l’Europe et l’Asie centrale à l’Organisation internationale pour les migrations, a déclaré que les économies européennes ressentaient déjà l’impact du déclin démographique.
« L’Europe a réellement besoin de travailleurs en raison du déclin démographique, de la faible fécondité et du vieillissement de la population », a-t-il déclaré à L’Observatoire de l’Europe en marge du forum.
Dans le même temps, les fonds envoyés par les travailleurs migrants continuent de jouer un rôle économique important dans les pays d’origine à travers les dépenses des ménages, le logement et les investissements des petites entreprises.
À mesure que la demande de main-d’œuvre augmente, les gouvernements européens se concentrent de plus en plus sur les systèmes de recrutement légaux et les accords bilatéraux visant à réduire la migration irrégulière tout en résolvant les pénuries de main-d’œuvre.
Greta Metka Barbo Skerbinc, directrice générale du Service de l’emploi de Slovénie, a déclaré que la migration de main-d’œuvre était devenue une nécessité économique pour de nombreux pays européens.
« Nous devons trouver des migrants appropriés parmi les migrants économiques illégaux dans d’autres pays, sinon notre économie ne croîtra plus », a-t-elle déclaré.
L’Asie centrale élargit ses partenariats en matière de migration de main-d’œuvre
L’Asie centrale devient également plus active dans la mise en place de systèmes de migration gérés par l’État et axés sur la formation et l’emploi à l’étranger.
L’Ouzbékistan affirme que plus de 1,2 million de ses citoyens travaillent actuellement à l’étranger, tandis que les envois de fonds ont atteint près de 19 milliards de dollars (17,5 milliards d’euros) en 2025.
Les autorités affirment qu’elles se concentrent de plus en plus sur l’enseignement des langues, la formation professionnelle et les partenariats formels de recrutement avec des employeurs étrangers.
Elyor Toshtemirov, directeur adjoint de l’Agence ouzbèke des migrations, a déclaré que son pays avait conclu des accords de coopération dans le domaine du travail avec plus de 40 pays.
« Nous préparons nos citoyens à devenir des travailleurs moyennement et hautement qualifiés, en leur proposant une formation linguistique et une formation professionnelle », a-t-il déclaré.
Il a ajouté que le système comprend la préparation avant le départ, la formation professionnelle, l’enseignement des langues, l’emploi légal à l’étranger et l’aide à la réintégration au retour.
Les organisations agricoles italiennes font partie des groupes européens qui travaillent déjà avec les autorités ouzbèkes sur des programmes de recrutement et de formation.
Luca Brondelli di Brondello, vice-président de Confagricoltura d’Italie, a déclaré que les travailleurs étaient préparés avant leur départ grâce à une formation linguistique et culturelle.
« Il est très important de former les gens ici en Ouzbékistan », a-t-il déclaré. « Ils apprennent l’italien, ils arrivent en Italie, ils ont déjà des bases. »
Focus sur les voies légales et la protection des travailleurs
Les responsables européens et centrasiatiques ont déclaré que l’un des principaux objectifs était de réduire les risques liés à la migration irrégulière, notamment l’exploitation du travail et la fraude au recrutement.
Selon Konstantin Obolensky, ambassadeur de Suisse en Ouzbékistan, les programmes soutenus par la Suisse dans le pays se concentrent sur des systèmes de migration sûrs et réglementés.
« Notre objectif est de soutenir les travailleurs migrants afin qu’ils puissent migrer de manière ordonnée et sûre », a-t-il déclaré.
Obolensky a averti que de nombreux migrants restent vulnérables aux fausses offres d’emploi et aux programmes de recrutement frauduleux.
« Les gens sont souvent exposés à de fausses invitations et à de fausses promesses », a-t-il déclaré. « Très souvent, ils ont déjà versé beaucoup d’argent à des criminels qui n’étaient pas de véritables employeurs. »
Les responsables et les employeurs présents au forum ont déclaré que les systèmes de migration légale, la formation de la main-d’œuvre et la coopération internationale deviennent de plus en plus importants à mesure que la pénurie de main-d’œuvre en Europe s’aggrave et que la concurrence pour les travailleurs qualifiés s’accroît.
