Une initiative financée par l’UE aide les fabricants autrichiens à repenser la culture du lieu de travail, avec de nouvelles mesures de formation, de coaching et d’égalité montrant comment l’industrie peut réduire les écarts entre les sexes depuis le niveau de l’usine.
À Kapfenberg, le fabricant industriel BHDT fait partie des nombreuses entreprises autrichiennes participant à FairPlusService, un programme de coaching gratuit financé par le Fonds social européen+ pour promouvoir l’égalité des sexes dans les ateliers.
Le programme aide les femmes à acquérir des qualifications, aide les managers à améliorer la communication et la formation, et renforce les politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le personnel affirme que des horaires flexibles et une culture plus inclusive encouragent déjà davantage de femmes à accéder à des postes techniques.
Avec le FSE+ investissant 2,1 milliards d’euros dans des initiatives en faveur de l’égalité des genres sur le lieu de travail dans toute l’UE, le modèle autrichien vise à redéfinir ce à quoi ressemblent des emplois de qualité.
Poursuivant cette mission, la feuille de route pour des emplois de qualité sert de guide essentiel aux États membres de l’UE pour garantir de meilleurs emplois. Il se concentre sur le climat psychologique ainsi que sur la santé et la sécurité, comme la protection des personnes travaillant dans des températures élevées, tout en garantissant que les humains restent au cœur de la transformation des nouvelles technologies comme l’IA et la numérisation dans les ateliers, explique Ivailo Kalfin, directeur exécutif d’Eurofound.
