"La situation actuelle est intenable. Si les européens ne travaillent pas plus longtemps, nous risquons d'être confrontés à une hausse insoutenable du coût des retraites." C'est l'une des conclusions du Livre Blanc de la Commission européenne paru mercredi 7 Juillet qui préconise d'augmenter partout en Europe l'âge de départ à la retraite afin d'assurer la durabilité des systèmes par répartition, répandus à travers l'ensemble des pays du continent. Seulement voilà, la politique sociale est (pour une large part) du ressort des Etats membres. Mais la Commission verrait bien ce nouveau domaine de compétences entrer dans son giron au nom de l'accord scellé mi juin lors du sommet européen sur "la Gouvernance économique" dans l'Union : "Au-delà de la surveillance budgétaire, la Commission propose de s'attaquer aux déséquilibres macro-économiques entre les Etats membres, qui affaiblissent la cohésion de l'UE et, notamment, de la zone euro. Une détection rapide, grâce à des indicateurs plus développés, dans un cadre européen plus contraignant permettrait de corriger des écarts grandissants." (Communiqué de la Commission ) Déjà, la Commission encourage les Etats à faire appel à l'immigration économique massive, une compétence dite "partagée" (c'est à dire préemptable par l'Union), pour pallier en partie les déficits des régimes de retraites. C'est ce que révèle la vice-première ministre belge chargée de l'emploi, alors que la Belgique préside désormais l'Union européenne : "le taux de natalité baisse fortement en Europe et la force de travail diminue. Dire cela peut sembler incongru vu les taux de chômage, mais on aura bientôt un débat sur l'immigration maitrisée. C'est inéluctable, car il va nous falloir de la main-d'œuvre." (La Tribune, 6 Juillet 2010)